رقم مكتب العمل والعمال السعودي

5
(1)

لديك قضية عمالية وتبحث عن رقم مكتب العمل والعمال السعودي ..؟ إن كنت عامل أو صاحب عمل هنا ستجد ما لك وما عليك.

فقانون مكتب العمل تناول كل المفاهيم المرتبطة بالعمل وما يقع على عاتق أرباب العمل وما هي حقوق العامل والاجازات الممنوحة له، حتى وأنه تعرض لموضوع العمل في القطاع الخاص حتى لا يهدر حقوق شريحة كبيرة تعمل في القطاعات الخاصة فراعى هذا الشأن من خلال جملة من الأنظمة المعينة.

 

مكتب محامي في الرياض سيقدم لك في مقالنا لليوم أبرز الأفكار في نظام العمل السعودي وسنتناول كل تشعباته .

تابع معنا إلى نهاية المقال وستجد ضالتك في معرفة حقوقك المهدورة وكيف تتعامل معها وفي حال راودك استفسار مكتب محامي الرياض على أتم الاستعداد لاستقبال استفساراتك والرد عليها من قبل فريق متخصص من المحامين العماليين وبكادره الاستشاري المتخصص بالقضايا العمالية والذي لديه خبرة واسعة في هذا المجال ، وسنبدأ في موجز بسيط عن قانون العمل.

 

* مكتب محامي في الرياض يعمل على إغناء فكرك القانوني في جميع التخصصات حرصاً معه على تحقيق الأمن والاستقرار في المملكة وتأمين السلامة للجميع من خلال عدم الجهل في القانون عبر موقعه القانوني يحاول تقديم كل ما يعترضك أخي القارئ ، نحن في مكتب محامي في جدة لدينا كادر متميز في مختلف التخصصات ، وهذا ما اسهم في نجاح القضايا بمختلف أنواعها*

*قم بالتواصل مع مكتب محامي في الرياض للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال الأرقام الظاهرة في الموقع وسوف يقدم لك الاستشارة التي تبغاها ويعرفك بالإجراءات الواجب اتباعها في موضوعك*.

رقم مكتب العمل, مكتب العمل, رقم مكتب العمل الموحد,رقم مكتب العمل المجاني
رقم مكتب العمل والعمال السعودي

أولاً: موجز بسيط عن نظام العمل السعودي

 

صدر نظام العمل في في شهر جماد الاخر لعام 1436هــ حيث قد تم الاعلان عنه من قبل مجلس الوزراء لصار إلى تطبيقه في الخامس من محرم لسنة 1937هــ وكانت الغاية من إصدار قانون العمل تتسم بنظرة استراتيجية  تهدف وراء أفاقها لتحقيق النهضة التنموية وفق رؤية المملكة لعام 2030.

 

فكانت البداية من تعديلات نظام العمل لخلق بيئة مناسبة للعمل وحماية العامل وحفظ حقوقه من أجل حثه على بذل أفضل ما عنده للارتقاء بصناعاتنا لأعلى المستويات فكانت البداية تتجه نحو تنظيم توافر فرص العمل في المملكة العربية السعودية وخاصة بعد زيادة الاستثمار فيها.

ومن هنا نستنتج إن هذه التطورات في نظام العمل لم تقتصر على قطاعات الدولة بل اتجهت لأبعد من ذلك ، حيث اتسمت بوادرها بوضع ضوابط وقواعد لعمل شركات القطاعات الخاصة.

 

فتناول حقوق العامل وصاحب العمل ، وتنظيم العلامة التي تربط العامل وصاحب العمل بوزارة العمل كونها هي السلطة التي تنظيم المفاهيم التي تطرق لها نظام العمل ، وهذا من المؤكد ما يساعد على دفع عجلة الاقتصاد من خلال بيئة عمل مناسبة ضمن سوق العمل.

 

ثانياً: من هي الفئات التي يسري عليها نظام مكتب العمل السعودي

ورد في المادة /2/ توضيح حول الفئات التي يشملها نظام العمل وتطبق أحكامه عليهم وهي :

  •  كل العمال الذين يعملون في الحكومة والمؤسسات العامة والهيئات المحلية والمؤسسات الخيرية.
  •  العمال الي ارتبطوا مع أرباب العمل بموجب عقود تبين تعهد العامل بأي يعمل لمصلحة رب العمل وذلك تحت إشرافه وإدارته مقابل راتب.
  •  عقود التدرج (التلمذة الصناعية).

 

ثالثاً: ما هي المصطلحات الأساسية التي تناولها نظام مكتب العمل السعودي

 

إن المادة /7/ اشتملت على الكثير من المصطلحات التي يتكون منها نظام العمل وسنتناول أبرز المصطلحات وهي كالتالي:

  • الأجر : إن مصطلح الأجر هو ما يأخذه العامل مقابل ما يؤديه من عمل وقد يكون بموجب عقد عمل أو اتفاق غير مكتوب بغض النظر نوعه إن كان عينياً أو نقداً أو باليوم أو بالشهر او بالنسبة  لساعات العمل أو بالقطعة أو مقدار الإنتاج .
  • العامل: هو الشخص الذي يعمل لمصلحة رب العمل وتحت إشرافه وإدارته بغض النظر إذا كان تحت ناظره أولا وذلك مقابل أجر.
  •  صاحب العمل: هو الشخص الطبيعي أو المعنوي الذي يعمل العامل لديه وقد يكون أكثر من عامل مقابل أجر.
  • العامل المتدرج: هو العامل البسيط أو الصغير الذي يعمل على عهدة رب العمل ليكتسب مهنة أو صنعه.

 

وتعتبر لائحة نظام العمل السعودي على غاية من الأهمية كونها راعت عمل الجهات الحكومية بجملة من الأنظمة المعينة وتركت نصيب للعاملين في القطاع الخاص ، ولم تنسى العمالة الوافدة إلى المملكة في ظل هذه النهضة وتزايد الاستثمار فاشتملت لائحة نظام العمل بشكل عام على حقوق العاملين أو الموظفين وحقوق صاحب العمل، وحقوق العمالة الوافدة إلى المملكة.

 

رابعاً: ما هي النقاط المهمة التي اشتملها قانون العمل السعودي للسعوديين 

  • ينبغي توظيف العامل استناداً لعقد عمل يتناول حقوق العامل.
  •  العامل السعودي أن يقوم بجميع النشاطات والمهام التي تقع على عاتقه.
  •  ينبغي على صاحب العمل أن يلتزم بوضع لائحة تنظم العمل ضمن مؤسسته.
  •  للموظف الحق في الحصول على الإجازات الرسمية والوطنية في الدولة.
  •  وجود مهلة على الأقل ثلاثة أشهر قبل البدء بتنفيذ ما ينص عليه العقد من بنود.
  •  يجب الاتفاق على تحديد الأجر الذي يتلقاه العامل السعودي، والموعد الذي يستطيع به العامل الحصول على أجره.
  •  أن يحدد الوقت لبدء دوام العامل وانتهاء دوامه وقد يحدده عقد العمل .
  •  يجب أن لا تزيد أيام الغياب التي لم يحاسب عليها العامل أكثر من عشرين يوماً.

 

خامساً: ما تريد أن تعرفه عن نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في السعودية

بلا شك إن المملكة العربية السعودية من الدولة المستقطبة للعمالة الوافدة كونها محط أنظار الصناعيين والتجار الذين يسعون لتوظيف رؤوس أموالهم في استثمارات كبرى على أرض المملكة نتيجة للبيئة الملائمة التي فرضها نظام الاستثمار، ولكن قد تتعرض حقوق بعض العاملين للهدر من أرباب أصحاب العمل ، فأتى نظام العمل ليبين للعامل ما له وما عليه، وأتاح لكل من العامل تقديم شكوى لمكتب العمل وسنأتي على ذكرها لاحقاً ليتسنى لك معرفة تفاصيلها.

 

وسنتعرف الآن نظام مكتب العمل للقطاع الخاص، وهذه مبادرة نيرة من المملكة بحماية العاملين في القطاع الخاص.

وحرصاً على حقوقهم من الضياع من قبل أرباب العمل ، فأصدرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية جملة من القوانين والتعليمات التي ينبغي تطبيقها في نطاق القطاع الخاص ، وذلك حرصاً على حفظ الحقوق لكل من العمل وأرباب العمل أو الموظفين فيها، ولذلك تناول جملة من التعليمات التي يجب تطبيقها في القطاع الخاص.

 

  •  يجب أن يكون دخول العامل إلى السعودية بطريقة مشروعة .
  •  استحقاق العامل لإجازة سنوية تقدر ب 21 يوم تزيد إلى 30 إذا كان مدة عمله استمرت لمدة خمس سنوات متواصلة.
  •  ينبغي أن يكون العامل الوافد من أصحاب الكفاءات المهنية، أو أصحاب المؤهلات التي تحتاجها المملكة أو من ذوي الخبرات العادية الذين تحتاج إليهم البلاد كيد عاملة.
  •  يحق للعامل أن يزاول عمله مدة لا تقل عن /8/ ساعات يومياً ، وبمعدل /48/ ساعة يومياً .
  • ويجوز تخفيض مدة ساعات العمل في رمضان لتصل إلى /6/ ساعات يومياً و/36/ ساعة أسبوعياً.

 

سادساً: ما هي المزايا التي طرحها قانون العمل السعودي الجديد بالنسبة للعامل في القطاع الخاص

 

  •  يحق للعامل الحصول على إجازة عارضة ليوم واحد لحضور ولادة مولود جديد له.
  •  ويحق له الحصول على إجازة لمدة ثلاث أيام لمناسبة زواجه، أو إذا كان هناك حالة وفاة زوجة أو أصوله أو فروعه.
  •  أن العامل ينبغي أن يكون تحت مسؤولية صاحب العمل فيوفر له بيئة عمل مناسبة ويقدم له الرعاية.
  •  ينبغي على صاحب العمل أن لا يقوم بأي تصرف أو يصدر منه أي كلام يخدش كرامة العامل.

 

رقم مكتب العمل
رقم مكتب العمل السعودي
  •  على صاحب العمل أن لا يطلب من العامل العمل بشكل يزيد عن ساعات العمل المحددة بالقانون.
  •  يتوجب على صاحب العمل أن يبلغ العامل بإجازته قبل مرور المدة ب30 يوم.
  •  أن يمتنع صاحب العمل بأي عمل من شأنه حجز راتب العامل أو جزء منه دون استناده إلى حكم قضائي.
  •  على صاحب العمل أن يوفر الوقت اللازم لتنفيذ جميع الالتزامات والحقوق المتفق عليها، دون الخصم من الأجور.
  • على صاحب العمل أن يسهل العمل لضمان سلامة تطبيق أحكام نظام العمل أمام الجهات المختصة بشؤون العاملين .
  •  إن قانون العمل بالقطاع الخاص يكفل للعامل حصوله على نصف راتب عن كل سنة عمل بها
  • في حال كان قد أمضى في خدمة من سنتين إلى خمس سنوات ، وراتب كامل إذا أمضى خمس سنوات عن كل سنة كمكافأة لنهاية الخدمة.

 

سابعاً: ما هي تداعيات صدور نظام مكتب العمل الجديد 1441 في السعودية

 

لم يتم تعديل نظام العمل لولا ما دعت الحاجة الضرورية لمواجهة أزمة اجتاحت العالم والمملكة العربية السعودية، ومن هنا نجد مبادرة المملكة واتجاهها نحو الوقوف بجانب عمالها وموظفيها وأصحاب العمل والمستثمرين.

فقام نظام مكتب العمل الجديد بفرض إجراءات احترازية لمنع انتشار فيروس كورونا، ومن أجل حماية أرواح الأفراد أثناء انجازهم لمهامهم واعمالهم اليومية بعد القرار الذي اتخذته الحكومة بفك حظر التجوال.

وحيث تناول نظام مكتب العمل الجديد جملة من الاجراءات الوقائية التي يجب التقيد بها واتباعها من قبل العاملين أثناء تأدية عملهم.

الإجراءات التي وضعها مكتب العمل للعاملين في القطاع العام

  • يتوجب على العاملين الرجوع لتطبيق موعد الذي اطلقته وزارة الصحة من أجل الحصول على التقييم الذاتي لمن يظهر عليهم المرض.
  • لا يسمح للموظفين الذي يعانون من قلة المناعة من الحضور للعمل كونهم عرضة للإصابة بالفيروس.
  • العمل عن بعد في المنزل ، والتقيد بارتداء الكمامات أو كل ما يمنع تعرض الأنف والفم للفيروس.
  • عدم السماح للأعداد الكبيرة بالتجمع ، والتقيد بترك مسافة أمان بين الأفراد والعاملين والموظفين الإجراءات المتبعة داخل مقر العمل

 

  • عدم المصافحة داخل المقر، وحتى خارج أماكن العمل بشكل عام درءً لانتشار الفيروس وفقدان السيطرة على تفشيه.
  • إعادة هيكلية توزع الموظفين والعاملين في المكاتب من أجل ترك مسافة آمنة بين بعضهم والاعتماد على الحواجز والفواصل بينهم.
  • الاعتماد على بوابات منفصلة أي يكون باب دخول الموظفين غير باب خروجهم.
  • اتباع الاجراءات الاحترازية من خلال قياس درجة حرارة الموظفين قبل دخولهم لمقر العمل
  • منع الموظفين الذين تزيد حرارتهم عن 38 درجة من الدخول لمقر العمل ، الاعتماد على فكرة اللاصق الأرضي بتعين المسافة الآمنة التي ينبغي التقيد بها في ازدحام الأعداد الكبيرة التي تنتظر دورها .
  • المواظبة على تطهير الأسطح المستخدمة لضمان التخلص من الفيروسات الموجودة على سطحها .
  • عند التنقل يجب استخدام المعقمات والمطهرات بشكل مستمر للحد من نفشي فيروس كورونا.

 

ثامناً: كل ما تود معرفته حول نظام الإجازات في نظام مكتب العمل الجديد بالسعودية

 

حمل نظام مكتب العمل الجديد في طياته بعض التعديلات التي تخص نظام الاجازات وسنتطرق لبعض هذه التعديلات.

أتى نظام مكتب العمل على اتخاذ جملة من التعديلات على الاجازة المستحقة سواء أكانت في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي على الشكل الآتي:

 

المادة التاسعة بعد المائة :

  •  العامل يستحق في كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً .
  • وفي حال امضى العامل مدة خمس سنوات متواصلة في خدمة صاحب العمل يمنح إجازة لمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً .
  •  يجب أن أن يحصل العامل على إجازته في السنة المستحقة ، ولا يجوز التنازل عنها .
  •  أو دفع بدلها نقدياً ، وهنا يحق لصاحب العمل صلاحية تحديد موعد هذه الاجازات تماشياً مع طبيعة العمل.
  • أو أن يجعلها على التناوب لكي يضمن سير العمل ، وعليه أن يبلغ العامل بأحقيته في الحصول على الاجازة.
  • على أن لا يكون اشعاره لمدة أقل من ثلاثين يوماً من تاريخ الموعد المحدد لها في حال جرى الأمر على تحديدها.

 


المادة العاشرة بعد المائة :

يحق للعامل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة اللاحقة بشرط الحصول على موافقة صاحب العمل .

وكما أتاح نظام مكتب العمل لصاحب العمل حق تأجيل الاجازة السنوية للعامل بعد نهاية السنة المستحقة لها.

إذا ارتأت ظروف العمل ذلك التأجيل لمدة لا تتجاوز التسعين يوماً ، وفي حال دعت الظروف لمتابعة التأجيل وجب على صاحب العمل أن يحصل على موافقة خطية من العامل ، على أن لا يتجاوز التأجيل نهاية السنة اللاحقة للسنة المستحقة للإجازة.

 

المادة الحادية عشرة بعد المائة :

إذا ترك العامل العمل قبل استخدامه لإجازته المقررة قانوناً يحق له الحصول على أجر عن الأيام المستحقة للإجازة.

ويستحق العامل أجرة إجازة أجزاء السنة بما يساوي المدة التي قضاها في العمل.

 

المادة الثانية عشرة بعد المائة :

للعامل الحق في الحصول على إجازة العيد والمناسبات التي تناولتها لائحة نظام مكتب العمل باستحقاقه لأجر كامل.

المادة الثالثة عشرة بعد المائة :

يحق للعامل في حال ولادة مولود له أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد.

ولمدة ثلاث أيام في حالة مناسبة زواجه ، أو وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه، وفي كل الأحوال  يحق لصاحب العمل طلب الوثائق التي تشير للحالات السالف ذكرها أعلاه.

 

المادة الرابعة عشرة بعد المائة :

يحق للعامل أن يحصل على إجازة بأجر لا تنقص مدتها عن عشرة أيام ولا تتجاوز مدة خمسة عشر يوماً متضمنة إجازة عيد الأضحى من أجل أداء فريضة الحج لمرة واحدة كل مدة خدمته إذا لم يكن قد أدى فريضة الحج سابقاً.

وحتى يستطيع العامل الحصول على هذه الإجازة ينبغي أن يكون قد مضى على عمله عند صاحب العمل سنتين متتاليتين على الأقل.

وحتى لا يؤثر نظام مثل هذه الإجازات على العمل منح نظام مكتب العمل صاحب العمل صلاحية تحديد عدد العمال الذين يحق لهم الحصول على هذه الإجازة سنوياً مع ما يتناسب مع مقتضيات العمل

 


المادة السادسة عشرة بعد المائة :

يحق للعامل الحصول على إجازة دون أجر وذلك بشرط موافقة صاحب العمل ، ولكن يجب ان يتفق الطرفان على تحديد مدتها.

ويتوقف الأخذ بعقد العمل بعد مضي مدة الإجازة المقررة والتي تعينت في النظام لمدة 20 يوماً، إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.

 

المادة السابعة عشرة بعد المائة :

إذا ثبت مرض العامل فله الحق في الحصول على إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى .

وله ثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً اللاحقة ، ومن دون أجر للثلاثين يوماً التي تليها ضمن السنة نفسها.

وسواء كانت هذه الإجازات متصلة ببعضها أم متقطعة . ومدلول السنة الواحدة يشير إلى السنة التي بدأت فيها أول إجازة مرضية .

 

المادة الثامنة عشرة بعد المائة :

يحظر على العامل وقت تمتعه بأي من الاجازات المنصوص عليها في هذا النظام أن يعمل لدى صاحب عمل آخر وفي حال ثبت قيام العامل بمخالفة أحكام هذه المادة يحق لصاحب العمل أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة .

 

تاسعاً: أصبح الآن بإمكانك أن تحصل على رقم مكتب العمل السعودي.

مبادرة من وزارة العمل في المملكة العربية السعودية اعلنت عن تحديد رقم جوال مكون من خمس أرقام .

وهذا الأمر هو من ضمن خطة منظومة التطور الرقمي في المملكة من أجل استخدام التقنيات والأساليب الحديثة لتسهيل التواصل مع العملاء.

ومن خلال هذا الرقم يتم تلقي الاقتراحات والبلاغات والاستفسارات المتعلقة بالعملاء وتقديم خدمة فريق الدعم الفني. وبوابة تقديم الشكاوى ، ونظام حماية الأجور ، وتسوية النزاعات العمالية ، وحجز موعد الكتروني ومجال عمل المرأة .

 

رقم اتصال مكتب العمل

إن الرقم الذي اعلنت عنه وزارة العمل هو رقم موحد يتألف من خمسة أرقام وهو (19911).

يتيح للعملاء التواصل المباشر مع وزارة العمل والاطلاع على كل المعلومات اللازمة التي تقدمها الوزارة.

وبلغ عدد الاتصالات على الرقم الموحد قرابة 112 ألف اتصال شهرياً ، وحيث يتم الرد علي 97 في المئة .

 

ويتم الإجابة على الاتصالات الواردة في مركز الاتصالات والذي يتكون من ست لغات وهي :

(اللغة العربية، واللغة الإنجليزية، والهندية، والإثيوبية، والإندونسية، والفليبينية)

وهي أكثر الدول التي تتوافد منها العمالة إلى المملكة العربية السعودية ويتم تقديم الخدمات

في مركز الاتصالات من يوم السبت حتي يوم الخميس، ويتم تلقي الاتصالات من الساعة 8 صباحاً وحتى 8 مساءاً .

 

رقم تواصل لحجز موعد في مكتب العمل

إن مركز الاتصالات يتيح خدمة حجز المواعيد لفتح ملف المنشأة، وأيضاً تلقي بلاغات وشكاوي المواطنين والمقيمين.

والرد على كل الشكاوى والبلاغات وتعريفهم ما اتخذته الوزارة من إجراء في شؤونهم، ودراسة مقترحاتهم لتطوير عمل الوزارة.

حيث قد اعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن فتح بوابات التواصل مع المواطنين السعوديين.

والمقيمين في المملكة والذين لديهم شكوى أو استفسار مرتبط بمكتب العمل من خلال الوسائل الآتية:

رقم الهاتف الموحد 19911.

الصندوق البريدي رقم 12484.

الرمز البريدي 11157.

أو من خلال مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة فيس بوك، تويتر.

 

شكوى لمكتب العمل بدون عقد

هناك مفارقات واضحة في تقديم شكوى لمكتب العمل ، فأغلب العلاقات العمالية وأصحاب العمل تبنى من خلال عقد العمل الذي هو أساس تعيين الحقوق والواجبات لكلا الطرفين ، فقبل أن تقدم على تقديم شكوى يجب أن تتأكد من أن عقد العمل موجود بحوزتك، ويجب الإلمام بمفاهيم نظام العمل وفحواه .

 

وهذا بالطبع يتطلب شخص من ذوي الاختصاص لذلك لا تترد في التواصل مع مكتب محامي في جدة مع محاميه العمالي أو مستشاره العمالي الذي يقدم إليك المشورة القانونية، فقبل أن تعمل في شركة يجدر أن يكون هناك عقد عمل ينظم عملك.

 

وذلك كون تقديم شكوى لمكتب العمل من دون عقد ليس بالأمر السهل فهنا يحتاج الأمر للإثباتات التي يعتد بها قانونياً.

لذك قبل أن تنضم لفريق مؤسسة أو شركة أو صاحب عمل تأكد من فحوى بنود عقد العمل حتى لا تقع في إشكالية أنت بغنى عنها .

 

وفي حال لم يقم صاحب العمل بتوضيح ظروف العمل وحقوقك ، فهذا دليل قاطع على تهرب صاحب العمل من واجباته التي رسمتها له وزارة العمل وهدر لحقوق العامل الذي يكد ويتعب لتحصيل لقمة عيشه ليتملص من مكافأة نهاية خدمة العامل لديه أو ليقوم بحرمانه من التأمينات الاجتماعية وبذلك ايضاً تملص من الضرائب التي تنتج عن العلاقة التعاقدية.

 

طريقة تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل

  • قم بالدخول الى موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية انقر هنا للدخول .
  •  سجل دخولك وبعدها قم بإدخال المعلومات اللازمة.
  •  أملأ القوائم المطلوبة بكلمة السر واسم المستخدم.
  •  ابحث عن خدمة تقديم شكوى من قائمة الخدمات الإلكترونية في نفس الصفحة.
  •  وصلت لمرحلة تقديم شكوى لمكتب العمل عن طريق تعبئة النموذج الإلكتروني.

 

  • ارسل كل البيانات المسجلة لها في مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية.
  •  ادخل على بوابة الاستعلام عن شكوى من وزارة العمل، وذلك بعد مضي أسبوع على تقديم الطلب.
  •  اكتب رقم الاقامة إذا كنت مقيم ورقم الهوية الوطنية للسعوديين.
  •  وأخيرا وليس اخراً انقر على أيقونة بحث
  •  ستظهر لك الشكوى ونتيجتها في أسرع وقت.

 

الخاتمة:

حاولنا أن نتناول كل جوانب رقم مكتب العمل والعمال السعودي ، فنظام العمل نظام ليس من السهل الإلمام بكل جوانيه لكون يشمل حقوق السعوديين وواجباته ويتناول جميع الأنظمة المتعلقة بأحكامهم من ناحية المطالبة بالأجر والفصل التعسفي والمعاملة السيئة.

 

وأيضاً من ناحية شموله للعمالة الوافدة وأحكام إقامته والحصول على ترخيص الإقامة ونظام الكفيل السعودي الذي يمكن الكفيل من كفالة العامل الوافد وما يترتب على ذلك من أثر ، وتحدثنا عن نظام الاجازات في نظام مكتب العمل.

وآلية تقديم الشكوى في مكتب العمل والتي تخدم القارئ جداً نظراً لورود عدة تساؤلات حول هذا الأمر.

سنكون في انتظار تعليقك على المقال حول أي فكرة تود طرحها، وسيتم الرد عليك من قبل فريق مكتب محامي قضايا عمالية ىىبأي مجال قانوني ترغب معرفة جوانبه من اجل قضية اعترضتك أو إجراء قانوني تعذر عليك القيام به.

نأمل أن نكون قد وفقنا بما تم عرضه من معلومات قيمة في قانون العمل السعودي، والله الموفق…

 

* مكتب محامي في جدة يعمل على إغناء فكرك القانوني في جميع التخصصات حرصاً معه على تحقيق الأمن والاستقرار في المملكة وتأمين السلامة للجميع من خلال عدم الجهل في القانون عبر موقعه القانوني يحاول تقديم كل ما يعترضك أخي القارئ ، نحن في مكتب محامي في جدة لدينا كادر متميز في مختلف التخصصات ، وهذا ما اسهم في نجاح القضايا بمختلف أنواعها*

 


*قم بالتواصل مع مكتب محامي في جدة للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال الأرقام الظاهرة في الموقع وسوف يقدم لك الاستشارة التي تبغاها ويعرفك بالإجراءات الواجب اتباعها في موضوعك*.

 

بإمكانك أن تقرأ:

رقم مكتب العمل والعمال, رقم مكتب العمل بالرياض , رقم مكتب العمل الدمام, رقم مكتب العمل بالدمام, رقم مكتب العمل جازان, رقم مكتب العمل ابها, رقم مكتب العمل بحائل, رقم مكتب العمل ينبع, رقم مكتب العمل ينبع البحر, رقم مكتب العمل في ينبع, رقم مكتب العمل والعمال الموحد,

رقم مكتب العمل والعمال بيشه, رقم مكتب العمل والعمال ابها,رقم مكتب العمل والعمال جدة,رقم مكتب العمل والعمال بالطائف, رقم مكتب العمل والعمال المجاني, رقم مكتب العمل والعمال بحائل,رقم هاتف مكتب العمل,رقم هاتف مكتب العمل الدمام,رقم هاتف مكتب العمل بالمدينة المنورة,رقم هاتف مكتب العمل بالرياض
رقم مكتب العمل نجران,رقم هاتف مكتب العمل نابلس,رقم مكتب العمل بجده نساء,رقم مكتب العمل مكه,رقم مكتب العمل من خارج السعودية,رقم مكتب العمل للشكاوى,رقم مكتب العمل الرياض,رقم مكتب العمل في الرياض,رقم مكتب العمل عرعر

كيف وجدت الموضوع؟

اضغط على النجوم للتقييم!

معدل التقييم 5 / 5. عدد الاصوات: 1

كن أول من يشارك في التقييم.

1 فكرة عن “رقم مكتب العمل والعمال السعودي”

اترك تعليقا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

افتح المحادثة
1
تواصل مع المحامي
مرحبا
نحن هنا لمساعدتك اذا كان لديك استفسار او ترغب في توكيل المحامي، فلا تترد بالتواصل مع العلم ان الاستشارات مدفوعة