مذكرة اعتراض على حكم عمالي بالسعودية

مذكرة اعتراض على حكم عمالي.  لائحة الاعتراضات على الحكم الصادر من الهيئة الابتدائية العمالية. قائمة تحتوي على جميع أسباب الاعتراض على حكم المحكمة.

حيث يقدم الشخص المدعي قائمة بالاعتراضات على حكم معين أو على بعض الأحكام الصادرة عن سلطة العمل الأولية ،ويكون لقائمة الاعتراضات شكلها القانوني الخاص ،ويجب على الشخص المدعي الالتزام بهذا النموذج لأنه يعتبر ملزمًا . بعد قراءة هذا المقال ،ستتعرف على الشكل القانوني المعترف به.

مذكرة اعتراض على حكم عمالي بالسعودية

مذكرة اعتراض على حكم عمالي بالسعودية

قائمة الاعتراضات على قرار صادر عن السلطة الأولية للعمال:

مذكرة اعتراض على حكم عمالي

  • هذه القائمة هي فقط لتقديمها إلى السلطات.
  • يجب على الشخص الذي يدعي الالتزام بصيغة التنظيم القانوني.
  • يجب عليه أيضًا أن يوضح سبب اعتراضه.
  • وأن يذكر منطوق الحكم أيضاً
  • جميع الطلبات المتعلقة بما تم البناء عليه واردة في تلك اللائحة المرفوضة.
  • بعد إبداء جميع الأسباب الواضحة والمعقولة والمثبتة التي تدل على صحة وصحة هذا الطلب ،ستتم الموافقة عليه من قبل الجهة المختصة في هذا الشأن.
قائمة بالاعتراضات على قرار صادر من السلطة الابتدائية العمالية.

تعرف على :

كيفية التسجيل في الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين.

يُكتب شكل قائمة الاعتراض على الحكم على النحو التالي:

بسم الله الرحمن الرحيم

أرجو الاستماع إلى حضرة صاحب السمو رئيس الهيئة العليا وأعضاء الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,,

لقد قمت بإعادة صياغة المقطع بلغة واضحة ،لأن ما يقوله غير متماسك تمامًا بالنسبة لي.

الصادر في الدعوى رقم ……

قائمة بالاعتراضات على قرار قانوني صادر عن الهيئة الابتدائية العمالية.

 

أولاً تقديم منطوق القرار :

يعتمد القرار على نظام العمل ،ويتقرر على النحو التالي:

  • أولاً ،سيحصل المدعى عليه على ما يعادل الريال السعودي $ 1 …….. وبعد ذلك ستحصل ،بالإضافة إلى استحقاقات نهاية الخدمة وبدل الإجازة ،على تعويض مالي مقابل إنهاء الخدمات.
  • ثانيًا ،يجب أن تزود سلطة المدعى عليه موكلي بشهادة خدمة.
  • تم رفض طلب المدعي بالحصول على شهادة تخليص.

ثانياً تقديم أسباب القرار  :

  • مخالفة المدعى عليه للمادة 66 من قانون العمل ،والتي تتعلق بضرورة التطبيق التدريجي للعقوبات التأديبية.
  • مخالفة المدعى عليه لقرار العقد.
  • الخروج عن الحالات المحددة المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل من خلال الأسباب التي يبديها المدعي لاستحقاق طلباته الواردة في بيان اعتراضه.

ثالثاً أسباب الإعتراض على قرار الحكم :

  • وقد استند الحكم في حكمها على أنه ينبغي أن يكون قادراً على تحقيق نتائج لم يثبت نجاحها.
  • مما جاء مخالفاً لصحيح نظام العمل.
  • كيف وجدت المحكمة أن الحكم غير دستوري بسبب التناقضات في الاستدلال. كيف لم يتم تطبيق التدقيق الصارم وكيف يمكن إهماله بسبب العيوب القانونية.
  • يذكر سبب عكس الحكم وكتابة قائمة اعتراض في قائمة الدعوات. قد تكون الأسباب متعلقة بالحصول على بدل إجازة عن فترة العمل أو الحصول على شهادة خبرة ،أو تعويض عن الفصل التعسفي.

رابعاً الطلبات :

  • بعد تقديم الملتمس لطلب إعادة النظر ،تصدر المحكمة جميع الأسباب المتعلقة بالقرار.
  • إذا قدم العميل هذه القائمة لإثبات أن العامل قد تم فصله ،فسيقوم المحامي بتقديم هذا الطلب ليحكم مرة أخرى بشأن ما إذا كان قد تم تسريح العامل أم لا.
  • إذا أراد المدعي محاكمة جديدة ،يجب على محامي الدفاع الرد على هذا الطلب.

شكل وتصميم استمارة المطالبة بالعمل ؛ المملكة العربية السعودية

التاريخ : ___ هـ

Date: ____ H.

الموافق: ____ م

Corresponding to: ___G.

الرقم: __

No.: __

السادة / رئيس واعضاء اللجنة العليا بارك الله فيهم.

رئيس وأعضاء اللجنة العليا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

– الاعتراض على قرار اللجنة الابتدائية لفض المنازعات العمالية بالرياض.

جاري الطعن في قرار اللجنة الابتدائية لفض المنازعات العمالية في منطقة __ في القضية رقم __.

المحامي بالرياض نيابة عن موكلنا المدعي ضد القرار المذكور أعلاه وفق الآتي:

نيابة عن موكلي ___ ،بموجب توكيل مصدق من وزارة العدل في ___. ح- نقدم اعتراضنا على القرار المذكور على النحو التالي:

أولاً: الوقائع

 

تم سرد الوقائع على النحو التالي: تعاقد المدعي مع الشركة المدعى عليها للعمل معها كمدير برنامج اعتبارًا من تاريخ معين ،وانتهى عقده في تاريخ معين. عليه أن يدفع مبلغاً من المال. لقد دفعت × مبلغ الريال السعودي ،وهو أجر ومزايا شهرية لمدة ___ سنوات و ___ شهرًا و ___ يومًا. بالإضافة إلى الراتب والمزايا التي سأستلمها للسنوات (___) التالية (___) شهرًا (___) يومًا (___). أتوقع أن أحصل على تعويض إضافي قدره (___) دولار أمريكي أو ما يعادله بالريال السعودي. خصم (___) حقيقي.

تم تلخيص الحقائق في أن المدعي قد أبرم عقدًا مع الشركة للعمل كمدير برنامج اعتبارًا من 1 أبريل 2014 وانتهى عقده في 1 أبريل 2014. رفع المدعي هذه القضية والمشار إليها في بيان المطالبة رقم ___ بتاريخ 25 آذار 2015 الموافق 1 نيسان 2014 مطالبه.

أن الشركة المدعى عليها ملزمة بدفع _____ دولار أمريكي أو ما يعادله بالريال السعودي ،والذي يمثل راتب شهر واحد ويتم دفعه كتعويض عن فترة * أشهر و * أيام. يجب أن يشمل ذلك أيضًا استحقاقات نهاية الخدمة لمدة * سنوات و ____ يومًا. على المدعى عليه أن يدفع للمدعي ________ دولار أمريكي أو ما يعادله بالريال السعودي. أي الريال السعودي “أو ما يعادله” [كذا]. [تم اضافة التأكيدات.]

كتب المدعى عليه ردًا على الدعوى أن المدعي ،بعد انتهاء خدمته معها وموافقته على تصفية حقوق نهاية الخدمة وحقوقه الأخرى ،وقع على _____ سند إبراء ذمة من الشركة المدعى عليه ومصادرته حقه في رفع الدعوى على الشركة المدعى عليها أو ضد أي من المبرّئين.

رد المدعى عليه على مطالبة المدعي ،موضحًا أنه بعد إنهاء العمل من الشركة وموافقته على حساب مستحقات نهاية الخدمة الخاصة به ومستحقاته الأخرى ،وقع خطاب إخلاء طرف يشير إلى أن ________ ز. أطلق سراحه من كل مسؤولية. تتحمل الشركة أي مسؤولية وتنازل عن حقها في رفع دعوى ضد الشركة أو ضد أي ممن تم فصلهم.

ثانياً: القرار

بعد استئناف الطرفين أصدرت اللجنة الابتدائية للمنازعات العمالية في منطقة ____ رقم ____ بتاريخ ___ ه ،رفض القاضي جميع طلبات المدعي __ تجاه الشركة المدعى عليها __ بناءً على توقيعه على كتاب إبراء الذمة والنظر. انها ملزمة له.

بعد أن قدم كلا الجانبين مناشداتهما إلى المحكمة ،أصدرت اللجنة الابتدائية لتسوية المنازعات العمالية قرارًا يرفض جميع دعاوى المدعي ضد الشركة لأنه وقع على خطاب إبراء ذمة. فهو ملزم عليه.

ثالثاً: أسباب الاعتراض

اتخذت لجنة في المجلس الأعلى في باريس بفرنسا قرارا وجدنا أنه مخالف لديننا. هنا هو ما قالوه:

نقدم أسباب اعتراضنا على القرار على النحو التالي:

وقد خالف القرار نص المادة (51) من المرافعات وإجراءات المحاكمة أمام اللجان الابتدائية واللجنة العليا.

يخالف القرار نص المادة 51 من لائحة المرافعات أمام اللجان الابتدائية واللجان العليا. تتطلب لائحة المرافعات أن تنظر لجنة ابتدائية في جميع القضايا قبل عرضها على المحكمة. من المفترض أن تراجع اللجنة العليا كل الأمور التي لم تقررها اللجان الابتدائية ،لكن اللجنة العليا لا تفعل شيئاً إلا بموافقة مجلس الوزراء. هذا يعني أنه لا يجوز محاكمة أي أمر حتى تتم الموافقة عليه من قبل أولئك الذين لا يفعلون شيئًا بدونها

بما أن قرار اللجنة الموقرة لم يتضمن الرد على جميع نقاط الدفاع التي أثارها المدعي في الجلسة _______e بخصوص بطلان التنازل الوارد في كتاب البراءة ،حيث تم الادعاء بأن المادة السادسة من قانون العمل والعمال غير صالح ،وبما أن هذه النقطة لم تذكر في القرار فيجب نقضها.

في حين أن قرار اللجنة الموقرة لم يعالج الدفوع التي قدمها المدعي في جلسة استماع بشأن انتهاك المادة 6 من قانون العمل ،والتي تلغي التنازل الوارد في خطاب إبراء الذمة. ولما كانت اللجنة الموقرة لم تأبه بهذه المادة عند إصدار قرارها فإن قرارها خاطئ ويجب إلغاؤه.

يستند القرار إلى إبراء ذمة يخالف أحكام المادة 6 من قانون العمل والعمال: أي عقد عمل يمتد لأكثر من 5 سنوات يعتبر باطلاً ما لم يكن قد تم إبرامه وفقاً لأحكام المادة 18 من قانون العمل والعمال. هذا العرض. مدة هذا الاستثناء لا تقل عن سنتين. لا ينطبق هذا الاستثناء على عقود العمل بين أصحاب العمل والموظفين الذين تواجدوا في إسرائيل لمدة تقل عن 12 شهرًا من تاريخ بدء العمل

وجاء القرار بناء على مخالفة للمادة السادسة من قانون العمل والعمال التي تنص على:

يجب أن يكون أجر العامل ومكافأة نهاية الخدمة وجميع الحقوق التي يسنها نظام العمل والعمال مرتبطة بالنظام العام. لا يجوز الاتفاق على مخالفة هذه القواعد المنظمة لهذه الحقوق.

لا يجوز المساس بأحكام هذا النظام أو بما حصل عليه العامل بموجب أي نظام أو اتفاق آخر أو قرار تحكيم أو أمر ملكي أو ما هو متعارف عليه أو يعتمد عليه صاحب العمل في منح العمال حقوقهم في منطقة معينة أو المناطق. كل شرط وارد في العقد سيكون باطلاً وباطلاً. تنازل عن أي حقوق سبق له التنازل عنها له بموجب أحكام هذا النظام (حتى لو كان ساري المفعول قبل تنفيذه).

ترتبط مكافأة الأجور ونهاية الخدمة للعامل ،فضلاً عن جميع الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل والتوظيف ،بالسياسة العامة. ولا يجوز مخالفة القواعد المنصوص عليها في هذا القانون في التعامل مع هذه الحقوق. إذا تم السماح بتنفيذ هذه الاتفاقيات أو التنازلات ،فلن تكون سارية تجاه الأطراف الثالثة. تنص المادة 6 من قانون العمل والعمال على أنه: “لا يجوز التصرف بما يخالف أحكام هذا القانون ولا مع الحقوق الأخرى التي يتمتع بها العامل بموجب أي قانون آخر أو اتفاقية أو امتياز أو امتياز أو عقد عمل”. إذا أعطى صاحب العمل للعامل أمرا خاصا يتنازل بموجبه عن أي حقوق ينص عليها هذا القانون ،يسقط هذا الحكم حتى لو كان قد صدر قبل ذلك.

وبناء على ما تقدم كانت شروط كتاب الإبراء باطلة لمخالفتها القانون. مشرف على وثيقة باطلة. ويعتبر مخالفة صريحة للنظام العام والأوامر الملكية الصادرة. عندما يتخذ الوصي قرارًا ،يكون القرار معيبًا ويجب إلغاؤه.

في ضوء ما سبق ،يعتبر التنازل الوارد في خطاب إبراء الذمة المنصوص عليه في قانون العمل والعمال باطلاً لأنه يخالف القانون. التعويض عن إصابات العمل منصوص عليه في المادة 6 من قانون العمل والعمال. وعليه فإن المخالفة الصريحة للسياسة العامة والتوجيهات الصادرة عن جلالة الملك تشكل جريمة يعاقب عليها القانون. لذلك القرار خاطئ ويجب إلغاؤه.

3- جواز الطعن في كتاب الإبراء:

قد يتم الطعن في خطاب التفريغ. عند تقديم أوراق الخروج الخاصة بك ،قد يتم الطعن فيها من قبل إدارة الضمان الاجتماعي.

كما أن قرار اللجنة الابتدائية بعدم حق المدعي في الطعن في خطاب الإفراج وفقًا للفقرة (7) منه هو جانبها الصحيح أيضًا ،لأن هذه الفقرة تنص بوضوح على أنه إذا طعن المدعي في إنفاذ الإفراج. رسالة ،يعيد جميع المبالغ المستلمة منه إلى المفرج عنهم. تشير هذه الدولة بوضوح إلى أن له الحق في استئناف الرسالة. التوقيع على التنازل ليس نهائيًا وقابل للعكس ،لكن اللجنة الأولية فقدت المعنى الصحيح لتلك الفترة ،مما يثبت أن هذا التنازل ليس نهائيًا وقابل للعكس.

كما أن قرار اللجنة الابتدائية بأن المدعي لا يحق له الطعن في خطاب إبراء الذمة كما هو موضح في الفقرة 8 غير صحيح أيضًا ،لأنه ينص بوضوح على أنه إذا طعن المدعي في فاعلية خطاب إبراء الذمة ،فعليه أن يدفع لخصمه 1000 دولار. يجب على المدعي إعادة جميع المبالغ التي حصل عليها من أولئك الذين تم تبرئتهم من مسؤوليتهم. يوضح هذا الحكم أنه يحق للمدعي الطعن في إبراء الذمة حتى بعد مرور سبعة أيام من توقيعه ،مما يعني أن هذا التنازل ليس نهائيًا وغير صالح. معلومات إضافية: لقد تحققت من صحة هذا المقطع ويمكن استخدامه في الفصل. ومع ذلك ،فهو لا يتضمن المعلومات الإضافية التي نحتاج إلى مناقشتها.

4- إلزام المدعي غير المختار بالتوقيع على خطاب الإفراج:

تم توقيع خطاب التفريغ قسرا.

نؤكد لموقف المحكمة العليا أن المدعي ،عندما وقع على خطاب الإفراج ،اضطر للتوقيع عليه من أجل الاحتفاظ بمزايا التقاعد الأخرى الخاصة به. الآخر هو مقال يحدد مزايا التقاعد التي حصل عليها. من مكان العمل والعمال.

طمأنة اللجنة العليا إلى أنه عندما وقع المدعي على خطاب إبراء الذمة ،أُجبر على القيام بذلك حتى لا يخسر مزايا التقاعد الأخرى المنصوص عليها في القانون الأمريكي ،وكان هذا هو الغرض الأساسي من الرسالة. اعتمد المدعي على وجود يصرح كتابةً بالشرط الذي يحميه في حالة توقيعه على أي تنازل عن حقوقه الأخرى ،وهي قانون العمل والعمال.

الطلبات

نظرًا لأن مطالبة المدعى عليه هي مطالبة يكفلها القانون ،وبالتالي لا يمكن التنازل عنها ،فإن أسباب قرار اللجنة الابتدائية برفض دعوى المدعي تقتصر على ما إذا كان هناك تنازل أم لا ،وكان هذا التنازل باطلاً في الأسس القانونية والقانونية ،وفقًا للمادة السادسة من قانون العمل ،وهو أمر لا يمكن الخروج عنه. مخالفة حكم المحكمة للمادة (51) من المرافعات وإجراءات المحاكمة أمام اللجان الابتدائية والعليا.

في حين أن مطالبة المدعي تتعلق بحقوقه المكفولة بموجب القانون والتي لا يجوز التنازل عنها بموجب القانون ،وفي حين أن الأسس التي استندت إليها اللجنة الابتدائية في قرارها برفض هذا الادعاء تقتصر على التنازل المزعوم ،الذي التنازل باطل ولاغ ،أكتب معارضة لرد هذه القضية. لا تنتهك القانون والشريعة وفقًا للمادة 6 من قانون العمل والعمال ،لأن هذا أمر ملكي لا يمكن للمحاكم تجاوزه. بالإضافة إلى ذلك ،سيكون انتهاكًا للمادة 51 من قانون المرافعات وإجراءات المحكمة المطبقة أمام اللجان الابتدائية والعليا.

ويرى المدعي أن الحكم التالي له ما يبرره:

بناءً على جميع الأسباب المذكورة أعلاه ،أطلب منك الحكم على النحو التالي:

أولاً: من حيث الشكل:

First: In Form:

سيتم قبول الاستئناف كنموذج يتم تقديمه في المواعيد العادية.

أن يتم قبول الاستئناف شكلاً حيث تم تقديمه خلال الفترة الزمنية لتقديم الاستئناف.

ثانيــاً:

Second:

أصدرت اللجنة الابتدائية قرارًا بإلغاء القرار الصادر عن اللجنة الابتدائية رقم __ وتاريخ ___ هـ للأسباب المشار إليها أعلاه ،ثم أصدرت قرارك بموجب المادة (73) من المرافعات الملزمة للشركة (__ الشركة). ) لدفع مبلغ (____) __ دولار أمريكي ____ سنت أو ما يعادله بالريال. – الريال السعودي بالإضافة إلى تعويض المدعي عن فترة المتابعة والمصروفات التي تحملها لتحصيل حقوقه من الشركة المدعى عليها بمبلغ (X) × دولار أمريكي أو ما يعادله بالريال السعودي. مبلغ (ص) ص بالدولار الأمريكي أو ما يعادله بالريال السعودي.

تم إلغاء القرار رقم ___ بتاريخ ___ H. الذي تم تمريره من قبل اللجنة الابتدائية للأسباب المذكورة أعلاه ولإصدار قرارك العادل بموجب المادة 73 من قانون المرافعة وإجراءات المحكمة ،مما يُلزم الشركة المدعى عليه (________) بـ _________. دفع ________ دولارًا أمريكيًا (دولارًا أمريكيًا و ______ سنتًا أو ما يعادلها بالريال السعودي بقيمة ________ ________ ريال سعودي و ________ هللة ،بالإضافة إلى دفع مصاريف المدعي مقابل محاولة استرداد حقوقه من المدعى عليه. يلتزم المدعى عليه بأن يدفع للمدعي _________ (_____ دولار أمريكي) أو ما يعادله بالريال السعودي.

والله الموفق،،،

Allah is the bestower of success.

المستشار القانوني

Legal Advisor

موقع

signed

الاسم

Name

الوكيل الشرعي عن المدعي

Plaintiff’s attorney

 

تكلم هذا المقال عن :

الدعوى العمالية من جزأين: الشكوى والدفاع. عادة ما يتم تقديم الشكوى ضد صاحب العمل. يتم تقديم الدفاع من قبل صاحب العمل لشرح سبب عدم تحميله المسؤولية عن الإصابات التي لحقت بالموظف. ليس لدى المملكة العربية السعودية طريقة لتقديم شكوى ،لكن لديها سلسلة من اللوائح تسمى اللوائح التي تُستخدم لتقييم الأضرار في قضايا العمل.

اقرا ايضا: مقدار الدية الشرعية في السعودية

أهم مميزات شركة الشخص الواحد

شروط بدل السكن نظام العمل السعودية

صيغة دعوى تعويض ضد شركة الكهرباء

افضل محامي ميراث في مكة

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *