نموذج لائحة داخلية لشركة سعودية

اللائحة الداخلية هي قاعدة أو قانون تضعه الشركة لنفسها. وعادة ما يتم تدوينها في وثيقة تسمى “اللوائح” للشركة.اللائحة الداخلية هي مجموعة من القواعد التي أنشأتها الشركة لتنظيم أنشطتها. اللوائح الداخلية ليست متاحة للجمهور ، على عكس القانون العام وفي مايلي سنتعرف على نموذج لائحة داخلية لشركة سعودية .

نموذج لائحة داخلية لشركة

نموذج لائحة داخلية لشركة

ما هي اللائحة الداخلية للشركات؟

تعتبر اللائحة جزءًا أساسيًا من عقد العمل المبرم بين الشركة أو المؤسسة والموظف فيها. الأصل: في استطلاع حديث ، قال أكثر من ثلثي المواطنين الأمريكيين إنهم يفضلون الحصول على وظيفة ذات أجر جيد بدلاً من الوظيفة التي تعطي لهم الفوائد الاجتماعية إعادة الكتابة: وفقًا لاستطلاع حديث ، المزيد

تسري اللائحة على جميع العاملين والموظفين داخل الشركة أو أولئك الذين ينضمون إلى العمل في المستقبل.

الموظف في صناعة الخدمات هو جميع العاملين في المنشأة.

كيف يتم تقسيم لوائح تنظيم العمل؟

تنقسم اللائحة إلى فصول تحتوي على مواد تتعلق بالتصنيف الرئيسي كما هو مبين أدناه:

البــاب الأول

الأحكـام العــامــة :

تسري هذه اللائحة على كل من يعمل في الشركة

أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 بشأنه والتي لم يرد نص خاص بها في هذه اللائحة ، ويؤخذ في الاعتبار عقد العمل المبرم.

بين الطرفين ، إدارة العمل ، وكذلك طرق تنظيم العمل ، جزء لا يتجزأ من الأحكام الواردة في هذه الوثيقة بشأن تنظيم العمل.

مادة (2): يكون احتساب المدد المنصوص عليها في هذه اللائحة بالتقويم الميلادي ، والسنة 365.25 يوماً.

الشهر مدة ثلاثين يومًا ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.

للمدير العام أو من يفوضه سلطة إصدار القرارات التنفيذية لهذه اللائحة في الحدود

التي رسمها قانون العمل.

الباب الثاني 

التعـــيـيـن

مــادة (4) :

تتم عملية التعيين وفقًا لبعض المعايير والمبادئ التي وضعتها إدارة الشركة ، وتعتبر هذه المعايير ملزمة.

لإتمام عملية التوظيف يكون كالتالي: 1. صاحب عمل يقوم بتعيينك. 2. يتم منحك عرض عمل مع الشركة. 3. أنت مطالب بإجراء اختبار المخدرات قبل التعاقد. يتم إرجاع النتائج إلى صاحب العمل المحتمل في غضون سبعة أيام بعد إكمال المختبر لها.

قسم الموارد البشرية يخطط وينفذ

أرسل هذه النماذج إلى الموظفين المعنيين بعد اعتمادها من قبل السيد / المدير العام.

– تقوم إدارة الموارد البشرية ، بالتعاون مع جميع الإدارات ، بإعداد الوصف الوظيفي لكل وظيفة.

على أساس ذلك ، تتم عملية الاختيار والمقارنة بين المتقدمين. إذا كان يتضمن المسمى الوظيفي ، فيمكنك معرفة المزيد عنه.

المدير المباشر هو لمحة عامة عن الوظيفة ، ووصفًا تفصيليًا لمهامك ، بالإضافة إلى المواصفات.

نبذة عن الموظف الجديد والمعتمدة من المدير العام. يقوم كل قسم بإعداد احتياجاته السنوية.

الموارد البشرية ، موقعة من قبل مدير الإدارة المسؤولة وتسليمها إلى إدارة الموارد البشرية التي تتولى

يجب إعادة نموذج العام الماضي إلى قسم المحاسبة للموافقة عليه

أو تقليصها أو زيادتها ، ويكون رأي المدير العام نهائياً في عملية التخطيط السنوية للموارد البشرية.

– تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد نماذج واختبارات خاصة تتعلق بعملية مقابلة الموارد البشرية

تقييم المتقدمين للوظائف ومراقبة المواعيد وإجراء المقابلات بالتنسيق مع مديري الإدارات الأخرى.

ثم يقدم طلب الترشيح إلى المدير العام للبت فيه.

؛ -بعد موافقة المدير العام تقوم إدارة الموارد البشرية بإرسال الشخص المطلوب تعيينه

لإجراء الفحص الطبي للموظف المحدد من قبل إدارة الشركة.

يجب على الشخص:

– أن يكون حاصلاً على الجنسية المصرية أو تصريح عمل في مصر إذا كان المتقدم أجنبياً.

– أن يكون حسن السير والسلوك.

– ألا يكون قد سبق الحكم عليه في جناية جنائية أو مخلة بالشرف أو بجريمة ضد المجتمع أو الدولة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.

– يجب أن تستمر فترة الاختبار ثلاثة أشهر من تاريخ استلام العمل. إذا فشل في إكمال مهامه وأداؤها على قدم المساواة ، فسيتم وضعه تحت المراقبة وبالتالي يدفع 90 ٪ فقط من راتبه عن الوقت الذي يقضيه تحت المراقبة. في نهاية هذه الفترة ، سيتم تقييمه بناءً على أدائه و تكرار تعيينه تحت التجربة مع نفس صاحب العمل.

– يجب أن تكون جميع طلبات التوظيف المقدمة إلى مؤسستنا مكتوبة وموقعة من قبل مقدم الطلب. يجب أن يتضمن كل متقدم أوراق الاعتماد التالية:

– شهادة الميلاد الأصلية أو مستخرج رسمي + صورتان منها.

– الشهادات العلمية أو الفنية الأصلية (شهادة التأهيل الأكاديمي + صورتان منها) إن وجدت.

– أصل حالة المسودة (شهادة الخدمة العسكرية أو الإعفاء منها).

– التسجيل لدى مكتب القوى العاملة المختص (كعب عمل).

– أصل البطاقة الشخصية أو العائلية للعرض ويتكون من 3 نسخ منها.

– عدد (12) صورة فوتوغرافية حديثة .

يرجى تجهيز النموذج التالي لإكماله عند الاتصال.

إقرار موقع من العامل يفيد بحالته الاجتماعية وأسماء من يعولهم وأعمارهم.

ومجلة إخبارية أسبوعية ملونة كاملة لإطلاع الجمهور على الأحداث الجارية.

رخصة قيادة سارية المفعول تتناسب مع الوظيفة التي تم ترشيحك لها.

– شهادات الخبرة إن وجدت (حسب إعلان الوظيفة).

– حسبما يراه المدير العام مناسبا

يجب على الموظف تقديم جميع المستندات الأخرى التي تطلبها الشركة ، وإذا قررت الشركة الاحتفاظ ببعض هذه المستندات ، فإنها تصدر إيصالًا لها وتزود الموظف بنسخة. يجب الإبلاغ عن أي تغييرات تطرأ على المعلومات المحفوظة عن العامل في غضون فترة لا تتجاوز ثلاثين يومًا. بعد ثمانية أيام من وقوع الحدث ، وإلا فإنه سيتعرض للعقوبة الناتجة ، وفي حالة عدم الإخطار ، يعتبر كل بيان قاطع فيما يتعلق بوضعه الاجتماعي حجة ضده وأي تغيير يحدث لا يجوز. يعتبر إلا من تاريخ وصول الإخطار إلى المنشأة.

 

تعتبر لائحة تنظيم العمل من أهم عناصر النجاح لأي منشأة سواء كانت كبيرة أو متوسطة أو صغيرة. ينظم بوضوح العلاقة بين المنشأة والعاملين فيها مما يساعدها على تحقيق التنمية والانتقال من مرحلة إلى أخرى في توسع النشاط.

نجد أن الشركات الكبيرة لديها دائمًا قواعد عمل وتطور سياساتها باستمرار للأفضل.

لذلك ننصح كل شركة أو مؤسسة مهما كان حجمها بوضع خطة تنظيم العمل لتنظيم العمل وتحديثه لمواجهة التحديات الجديدة.

نموذج لائحة داخلية لشركة سعودية

لائحة تنظيم العمل في سوق العمل السعودي

يُلزم سوق العمل السعودي أصحاب الأعمال بإعداد لوائح لتنظيم العمل داخل مؤسساتهم.

أعدت وزارة العمل نموذجاً لقائمة شاملة من القواعد والأنظمة المتعلقة بتنظيم العمل. يتضمن هذا النموذج أحكامًا تتعلق بالامتياز ، والعقوبات المناسبة ، وإجراءات المخالفات والعقوبات التأديبية ؛ سواء كانت متعلقة بالامتياز أم لا.

حيث يمكن للمنشآت أن تتبنى وتعديل وتضيف إليها ، أو لا تعتمد وتجهز لوائح تنظيم العمل بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل بالمملكة ولائحته التنفيذية.

ونجد أن وزارة العمل سمحت للشركات والمؤسسات باختيار النموذج الموحد الذي طورته لتنظيم العمل لديها والذي يمكن الحصول عليه من موقع الوزارة دون إجراء أي تعديلات أو إضافات عليه.

ثم اتبع التعليمات الموجودة على الموقع الإلكتروني لاستكمال الطلب. بعد ذلك ، سيتم إصدار شهادة صادرة عن الحكومة لتأكيد الموافقة على طلبك.

ومن ناحية أخرى ، فإن الشكل الموحد للوائح تنظيم العمل أو عدم اختياره وإعداد لوائح العمل بما لا يتعارض مع أحكام القانون في المملكة ولائحته التنفيذية.

هذا يساعد على خلق بيئة تنافسية بين المؤسسات والموظفين. الأصل: التغطية الطبية متاحة من خلال خدمة الصحة الوطنية التي تديرها الحكومة ، والتي توفر العلاج الطبي المجاني لجميع المواطنين البريطانيين. يحق للأطفال الحصول على رعاية صحية مجانية إذا انخفض دخل أسرتهم عن مستوى معين. الخدمة الصحية الوطنية لديها العديد من المستشفيات والعيادات في جميع أنحاء بريطانيا ، بما في ذلك واحدة

في هذه الحالة ، يتعين على الشركات والمؤسسات الرجوع إلى أحد مكاتب المحاماة المعتمدة من وزارة العمل للمكتب لمراجعتها والتصديق عليها. تخضع أي شركة أو مؤسسة يثبت مخالفتها لأي حكم من أحكام قانون العمل للإجراءات القانونية المناسبة.

ثم رفعه إلى الجهة المختصة التي تحددها وزارة العمل لاعتمادها وفق الإجراءات التي تقررها.

يقدم مكتب العمري للمحاماة خدمات إعداد وصياغة اللوائح الداخلية لتنظيم العمل في الشركات والمؤسسات وفق نظام العمل في المملكة. وتشمل هذه اللوائح الخاصة بالعقوبات والمكافآت وإجراءات الموافقة عليها من قبل السلطات المختصة. على سبيل المثال ، يقدمون خدمات لكتابة القواعد لجميع الموظفين بشأن ما سيتم معاقبته عند خرق القانون

تحميل نموذج اللائحة الداخلية للشركات

اللائحة الداخلية للشركة

لائحة تنظيم العمل والجزاءات

لائحة تنظيم العمل السعودية

اقرا ايضا: رقم مكتب العمل والعمال السعودي

عقوبة اصدار شيك بدون رصيد في السعودية

افضل المحامين في الرياض

محامي ورث في الرياض خبير في تقسيم الميراث والتركات

رفع دعوى عمالية في المحكمة المختصة

المصادر والمراجع( المعاد صياغتها)

مصدر1 

مصدر2

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *