تخطى إلى المحتوى

الاستقالة في نظام العمل السعودي

الاستقالة في نظام العمل.  بموجب قانون العمل السعودي ،لا يجوز لغير السعوديين العمل في المملكة العربية السعودية.هناك العديد من التساؤلات حول قانون العمل في المملكة العربية السعودية ،والأحكام المتعلقة بالاستقالة من العمل وفقًا لنظام العمل السعودي ،وخاصة الأسئلة المتعلقة بالاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين.

الاستقالة في نظام العمل السعودي

الاستقالة في نظام العمل السعودي

معنى الاستقالة

عقد العمل هو أحد العقود غير الدائمة ،حيث يعطي للطرفين الحق في إنهائه في أي وقت ،من قبل أي من الطرفين ،ويمكن فسخه عندما يقرر كلاهما الاستقالة من وظيفتهما. إذا وجد العامل فرصة أفضل للعمل في قطاع أو شركة أخرى ،فيمكنه القيام بذلك. تقطع الأوراق إلى أشكال وأحجام مختلفة.

في درس اليوم ،أقدم لكم مادة أخرى من قانون العمل السعودي من خلال الموضوع: المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد والعمال.

يسمح قانون العمل السعودي لغير السعوديين بالعمل في المملكة.

 

للعامل الحق في الاستقالة من وظيفته. للعامل الحق في طلب الاستقالة من عقد العمل.

  • تعد استقالة غير السعوديين في قانون العمل السعودي من بين القضايا القانونية التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل. يسمح قانون العمل السعودي لغير السعوديين بتقديم طلب الاستقالة من عملهم بشرط أن يتم تقديم الطلب كتابيًا إلى صاحب العمل. ومع ذلك ،إذا رفض صاحب العمل قبول استقالتك ،يمكنك رفع دعوى مدنية ضده في المحكمة.
  • هناك فترة زمنية محددة في نظام العمل السعودي تمنع العامل من الاستقالة قبل هذه الفترة. يرى بعض علماء الفقه الإسلامي أن الأسباب الواردة في الاستقالة لا تخضع للمراقبة ،سواء من قبل القضاء أو من قبل صاحب العمل ،بشرط أن تتضح الأسباب.

 

أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي

  • هناك أحكام ينظمها المشرع لإنهاء عقد العمل في حال كان العمل لمدة معينة أو ليس لمدة معينة. يشير العقد محدد المدة إلى العقد الذي يتم تنظيمه بين العامل وصاحب العمل والذي يحدد فترة زمنية معينة يتفقان خلالها على العمل بأجر تحت إشراف المالك. انت تعمل.
  • العقد محدد المدة ومحددة في المدة المتفق عليها ويجوز تجديد العقد حسب الاتفاق المبرم بين العامل وصاحب العمل. الوقت المتبقي.
  • إذا كان عقد العمل غير محدد بمدة ،وإذا رغب العامل في إنهاء عمله ،فإنه سيرسل إنذارًا كتابيًا يخطر صاحب العمل بهذه الرغبة. يجب كتابة الإشعار قبل شهر من ترك العامل عمله.
  • بعد فترة التحذير ،العقد ساري المفعول حتى يتم إنهاؤه من قبل أي من الطرفين. يحق للعامل الحصول على أجره خلال هذه الفترة وبالتالي تعويض صاحب العمل عن فترة الإنذار بأجر تقديري للعامل عن هذه الفترة.

 

قبول الاستقالة أو رفضها في قانون العمل

 

  • إذا كان عقد العمل لمدة محددة ،ويعتبر ذلك وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل يقضي بإنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة العقد ،بشرط أن تكون المادة (85) المتعلقة بالمكافآت هي: ملاحظ.
  • إذا لم يتم تحديد عقد العمل لفترة زمنية محددة ،يمكن للموظف الاستقالة ،بشرط ألا تضر الاستقالة بصاحب العمل. عدم اعتراض الموظف على العمل بدون عقد. يعتبر صاحب العمل إقرارا ضمنا بعودة العامل للعمل. هذا يعني أنه يمكن للعامل العودة إلى العمل عندما يكون جاهزًا.

 

أحكام انتهاء عقد العمل

  • يستحق العامل مكافأة عن مدة العمل التي عمل بها لدى صاحب العمل. تم الدفع للعامل عند انتهاء عقده. هذا الدفع يسمى التعويض.
  • يستحق العامل كل ما أودعه لدى صاحب العمل وقت توقيع عقد العمل من الشهادات والأوراق التي قدمها في بداية عمله. يجب على صاحب العمل إعادة هذه المستندات إلى العامل عند الطلب.
  • بالإضافة إلى حق العامل في الحصول على شهادة خبرة تتضمن جميع المعلومات المتعلقة بعمله ،وتشمل هذه المعلومات اسمه وتاريخ التحاقه بالعمل ونوع العمل الذي كان يقوم به وتاريخ انتهاء العمل. مهنة.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

  • إذا كانت وظيفتك أقل من عامين واستقالت ،فلا يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا تجاوزت خدمة العامل عامين ،ولم تتجاوز خمس سنوات ،ولكن تم إنهاؤها بسبب الاستقالة ،يتلقى العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة. (ملاحظة: كانت هذه فقرة مختلفة عندما قرأتها لأول مرة)
  • إذا كانت خدمة العامل أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات ،واستقال العامل من وظيفته لأسباب شخصية ،فيحق للعامل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • قد يحصل العمال الذين يستمرون في العمل لدى صاحب عمل معين لمدة عشر سنوات على مكافأة تصل إلى عشر سنوات.
  • تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمادة (84) من نظام العمل السعودي من أجزاء سنة العمل بناءً على ما قضاها العامل في العمل ومن آخر أجر.

 

الرجوع في الاستقالة

 

إذا قدم العامل طلبًا بالاستقالة من العمل ،ووافق صاحب العمل على استقالته ،ثم أراد العامل التراجع عنها ،ففي هذه الحالة تكون السلطة من اختصاص صاحب العمل. لصاحب العمل الحق في قبول أو رفض عودة العامل إلى العمل.

بعد قراءة المقال ،يجب أن تعلم أن العمال الذين لا يعيشون في المملكة العربية السعودية يمكنهم الاستقالة من العمل. كما يمكنهم الاستقالة من العمل إذا رغبوا في ذلك. أيضا ،يمكن للعمال والعمال الانسحاب من اتفاقيات العمل الخاصة بهم في أي وقت.

 

إذا كان لديك وظيفة بالفعل ،فهناك متطلبات يجب عليك اتباعها. سنعرض تفاصيل هذه المقالة كلها من خلال المقال ؛ هناك العديد من العمال السعوديين الذين يرغبون في معرفة ما يمكنهم فعله عند فصلهم من العمل في قانون العمل السعودي الجديد ،حتى يكونوا على دراية كاملة بجميع الأحكام القانونية لإنهاء العمل الرسمي وضمن القانون المعتمد في البلاد ،و لهذا سوف نتعلم. حول تفاصيل قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين.

ما المقصود بالاستقالة

الاستقالة هي كلمة مشتقة من الفعل الماضي للاستقالة ،والتي تعني لغويًا طلب الإعفاء من مهمة معينة. بالنسبة للمدير أو الشخص المسؤول ،فهذا يعني “الاستسلام”. سيقبل الموظف أو يرفض السبب والظروف التي تحكمه.

 

الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد

الاستقالة حق مقبول للعامل السعودي ،حيث يحق له تقديم طلب فصله من وظيفته أو عقده. شرح الأسباب التي دفعت إلى هذا الإجراء ،وقد أقر نظام العمل السعودي بحق العمال في تقديم استقالاتهم (خروج مبكر) من وظائفهم. تستند هذه الفقرة إلى حرية العمال في المملكة العربية السعودية في طلب الفصل ،على النحو المنصوص عليه في الدستور السعودي. يسمح نظام العمل السعودي للعمال السعوديين وغير السعوديين بطلب الاستقالة ،بشرط أن يقدموا طلبًا مكتوبًا بخط اليد إلى صاحب العمل. العمل في بلد لا يوجد فيه قانون ضد العمل الجبري من أخطر المهن بالنسبة للموظف. سأخبرك أنه يجب على العامل اتباع قواعد معينة عند تقديم استقالته وفق أحكام ومبادئ قانون العمل.

 

قانون العمل السعودي الجديد ينطبق فقط على السعوديين. يُعفى غير السعوديين من متطلبات قانون العمل.

يسمح قانون العمل السعودي للعمال بتقديم استقالة خطية من عملهم ،مع ذكر أسباب الإنهاء ،ومن ثم يُسمح للعامل بالاستقالة. التقدم إلى صاحب العمل للموافقة عليه ،في غضون التواريخ التي وافقت عليها أنت وصاحب العمل لتقديم النموذج.

 احكام الاستقالة في نظام العمل السعودي

ينظم قانون العمل السعودي أحكاماً خاصة بالاستقالة وإنهاء عقد العمل السعودي ،بغض النظر عما إذا كان قد تم تحديد مدة العمل أم لا ،بحيث يكون عقد العمل محدد المدة ضمن مدة محددة متفق عليها بين العامل والعاملين. صاحب العمل. ويجوز تجديد هذه المدة بالاتفاق بين الطرفين.

إذا أراد الموظف الإنهاء مبكرًا ،فيجب عليه القيام بذلك قبل الفترة المحددة. يجب على العامل تعويض صاحب العمل عن الفترة المتبقية من العقد ،ولكن إذا كان العقد لمدة غير محدودة ،يمكن للعامل إنهاؤه في أي وقت ؛ على العامل أن يوجه إنذارا خطيا لصاحب العمل يفيد بأنه ينوي ترك العمل قبل شهر من مغادرته ويستمر عمله حتى يستقيل أو يطرد.

تسمح المملكة العربية السعودية بفترة زمنية محددة للخدمة قبل أن يُسمح له بالاستقالة. تمت مناقشة شروط عقده في الفقرة السابقة.

  • بموجب القانون السعودي ،يحق لكل عامل سعودي وغير سعودي تقديم استقالته من العمل ،ليحق له الاستقالة قانونًا من وظيفته وإنهاء أي التزامات تنشأ بموجب العقد الملزم له.
  • ينص قانون العمل السعودي على إنهاء عقود العمل ،ويسمح القانون السعودي للموظفين بتقديم طلب لإنهاء عملهم والاستقالة كتابة.
  • للعمال الحق في الاستقالة من العمل خلال فترة محددة على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في المملكة.
  • للموظفين الحق في الاستقالة من وظائفهم وقتما يريدون ،إذا كانت الوظيفة غير محدودة بالوقت. في هذه الحالة يجب إنهاء العمل دون الإضرار بالعامل أو صاحب العمل.

إذا تم إنهاء العقد ،فسيتعين على صاحب العمل دفع مبلغ يعادل راتب يوم واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة.

هناك العديد من الأحكام المتعلقة بإنهاء عقود العمل في القانون السعودي. هذه الأحكام ،الواردة في المادة (1) من عقد العمل ،هي كما يلي: (1) في جميع الحالات ،لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد من جانب واحد ما لم يخالف الموظفون التزامهم بتقديم إشعار الإنهاء في الوقت المناسب. . لا يحق لصاحب العمل أيضًا إنهاء العقد إذا كان اتفاقًا تم إبرامه بالتراضي. خلاف ذلك ،يجب على صاحب العمل إعطاء دفعة مسبقة

  • بعد إنهاء عقد العمل ،يحق للعامل الحصول على دفعة.
  • عند انتهاء العامل من عمله يحق له أخذ جميع الأوراق والشهادات التي أودعها لدى صاحب العمل. عند التقدم للعمل ،قدم العامل هذه الأوراق إلى صاحب العمل.
  • يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل كل ما يحتاجه. للعامل جميع حقوقه.
  • يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل تصريح عمل يحتوي على جميع المعلومات المتعلقة بوظيفة العامل.

بعد الاستقالة ،يجب على أي شخص سعودي أو غير سعودي التنازل عن مزايا نهاية الخدمة.

يحق لصاحب العمل الذي قدم استقالته وإنهاء عقد العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته ،والتي يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها. صاحب العمل ،بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة لاحقة. يجب استخدام أجره الأخير لحساب مقدار الديون المستحقة عليه. كيف العامل وإليكم جميع تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة بعد تقديم استقالته:

  • إذا تم إنهاء العمل بسبب الاستقالة وكانت الخدمة أقل من عامين ،فلا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
  • يستحق العامل ثلث الأجر إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالته وتراوحت خدمته بين سنتين وخمس سنوات.
  • يحصل العامل على ثلث المكافأة إذا كان إنهاء العمل بسبب استقالته وقضى (5) سنوات فأكثر.
  • يستحق العامل أجرًا كاملاً إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته 10 سنوات أو أكثر.
  • تستحق المرأة العاملة أجرًا كاملاً إذا انتهت علاقة العمل خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر بعد الولادة.
  • إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة ،يجب أن يُدفع له أجره كاملاً.

 

نموذج تقديم طلب استقالة

إليك نموذج تقديم طلب استقالة في المملكة العربية السعودية:

سيادة المدير المحترم وسأضيف إلى معرفتك وفهمك.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

التّاريخ:

الموضوع:

اطلب من المدير العام الاستقالة. اطلب استقالة المدير العام..

تحيّة طيّبة وبعد،

أرجو التفضل بقبول طلب استقالتي من المؤسسة (مكان العمل) لأسباب شخصية وظروف خاصة أخرى ،ومع الشكر والاعتزاز لكل الدعم المقدم خلال فترة عملي ،والمعاملة الحسنة للجميع في المؤسسة (مكان العمل)..

مع الاحترام والتقدير

اسم المُوظّف:

توقيع المُوظّف:

تاريخ تقديم طلب الاستقالة:

هل يحق للعامل سحب استقالته؟

يتساءل العديد من العمال في المملكة العربية السعودية عن إمكانية سحب استقالاتهم إلى صاحب العمل ؛ التي تم تقديمها إلى صاحب العمل ،وإذا تمت الموافقة عليها ،فإنها ستسمح لهم بالانسحاب من ذلك ،وإبلاغ صاحب العمل بقرارهم ،وفي هذه الحالة ،يلزم موافقة صاحب العمل حتى يكون لهم الحق في رفض استقالة العامل ولا أقبلها. يبقى قرار قبول أو رفض الاستقالة بيد صاحب العمل. صاحب العمل لا يقرر قبول أو رفض الاستقالة.

 

لا يختلف نظام العمل السعودي كثيرًا عن قوانين المقارنة الأخرى فيما يتعلق بأسباب إنهاء عقود العمل. يسرد إنهاء عقد العمل في الفصل الثالث (نهاية عقد العمل) في المواد 74 إلى 82 مجموعة من الأسباب لإنهاء عقد العمل. والملاحظ في هذه النصوص أنها خالية من نص صريح للاستقالة كسبب لإنهاء العقد.

يشير أمر العمل إلى نظام العمل الذي يتم فيه تنفيذ العمل ويتم دفع أجور العمال عند قيامهم بعملهم. إلا أن هذه الإشارة لم تكن خالية من نظام العمل كليًا! حيث جاء في الفصل الرابع من مكافأة نهاية الخدمة ،والتي تستحق مكافأة نهاية الخدمة ،وتحديداً في المادة 85 أنه إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل ،فيجب أن يكون كذلك.

يحق لثلث يحق للمحارب المخضرم الحصول على مدفوعات لمدة خمس سنوات ،ويأخذ ثلثي هذا المبلغ إذا كانت مدة خدمته أقل من خمس سنوات ،ويضمن له كامل المبلغ إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات.

ترك عدم وجود نص يحل المشكلة مساحة للاجتهاد. بينما ينص جزء من القانونين على أن المادة 85 لم تضف سببًا جديدًا لإنهاء عقد العمل ،بل هي تأكيد لما تم تناوله في المادة 75 التي تنص على الحق في إنهاء عقد العمل لأنه فترة غير محدودة ،وبالتالي ؛ هو – هي وبحسب أصحاب هذا القول فإن الاستقالة عذراً لإنهاء عقد العمل فقط في العقود غير المحددة المدة. لذلك ،فهو غير صالح كسبب لإنهاء عقد محدد المدة.

بينما يرى جانب آخر من الفقه القانوني أن الاستقالة هي سبب لإنهاء عقد العمل ،سواء كان عقدًا محدد المدة أو غير محدد المدة ،حيث من المعروف أن هناك فرقًا بين الاستقالة والإنهاء من جانب واحد لعقد العمل. لسبب مشروع ،وبالتالي لا مجال للقول إن الاستقالة تنطبق على العقود لأجل غير مسمى فقط.

يشير هذا أيضًا إلى أن حالات إنهاء عقد العمل المذكورة في المادة 74 هي على سبيل المثال أغراض ولكنها غير محدودة ،حيث رأينا أن المادة 75 أضافت سببًا آخر وأن المواد 77 و 79 و 80 و 81 و 82 أضافت أسبابًا أخرى لإنهاء العقد. عقد العمل وبالتالي يمكن القول أن ما نصت عليه المادة 85 سبب آخر لإنهاء عقد العمل وهو الاستقالة.

إنه معروف بالفعل. تعتبر الاستقالة سببًا لإنهاء العقد في جميع التشريعات والقوانين المقارنة ،حتى لو أراد النظام قصر تطبيقه على العقود غير المحددة المدة. لقد نص صراحة على أن النص العام يجب أن يؤخذ على أنه عمومي ما لم يتم تقييده.

اقرا ايضا: شركة التوصية البسيطة في النظام السعودي

حالات الاعتراض على المخالفات المرورية

نص قرار 34 محكمة التنفيذ بالسعودية

قانون الخصم من الراتب الشهري بالسعودية

عقد بناء عظم بدون مواد سعودي

مذكرة اعتراض على حكم عمالي بالسعودية

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2

المصدر3

قيم الموضوع !

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

افتح المحادثة
1
تواصل مع المحامي
مرحبا
نحن هنا لمساعدتك اذا كان لديك استفسار او ترغب في توكيل المحامي، فلا تترد بالتواصل مع العلم ان الاستشارات مدفوعة