عقوبة الفصل التعسفي في السعودية

عقوبة الفصل التعسفي في السعودية. من المعروف في نظام التوظيف أن العقود تنقسم إلى فئتين ،عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة. قبل التعاقد ،يجب أن تنظر في الفروق بين العقد المحدد وغير المحدد المدة.
إذا كان الأمر يتعلق بالفصل التعسفي ،فيجب في كلتا الحالتين تعويض العامل. لكن هل تعرف معنى الطرد التعسفي؟ وعقابه؟ أم تعويض؟ للطرد التعسفي في السعودية ما المطلوب؟
عقوبة الفصل التعسفي في السعودية

عقوبة الفصل التعسفي في السعودية

  • المحتويات
  • ما هو الفصل التسعفي
    • في بعض الأحيان قد يضطر صاحب العمل إلى إنهاء عقد العامل. تسمى هذه الحالات الإنهاءات “سبب فقط”. يجب على صاحب العمل إثبات أن العامل قد انتهك قواعد محددة أو أنه لا توجد طريقة معقولة للعمل في الوظيفة دون الإضرار بالعامل أو بالآخرين ،وفي كلتا الحالتين يطلق عليه “إساءة تقدير”.
  • الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة
  • الفصل التعسفي في العقد محدد المدة
  • كيف تعرف أنك فصلت من العمل تعسفياً
  • عقوبة الفصل التعسفي في السعودية

ما هو الفصل التسعفي

تتضمن عقود العمل بعض البنود التي تلزم صاحب العمل والموظف باحترام حقوق وواجبات الطرفين ،ومن أهم بنود عقود العمل شرط الإنهاء.

لدى العديد من أصحاب العمل بعض القوانين واللوائح التي تتطلب من أصحاب العمل القيام بأشياء مثل دفع أجور للعمال عن جميع ساعات العمل ،وعدم التمييز ضدهم على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الإعاقة ،وما إلى ذلك ،أو تزويد العمال بمزايا مثل التأمين الصحي أو المعاشات.

هناك حق في فصل شخص ما من وظيفته قبل الموعد المحدد ،بالمخالفة للأحكام القانونية التي يمنحها القانون للعمال لإنهاء عملهم قبل تاريخ محدد.

لكن هناك فرق بين الفصل العادي والتعسفي ،على سبيل المثال ،إذا تم فصل العامل دون عذر أو سبب واضح ضمن قانون نظام العمل ،فإنه يعتبر فصلًا غير عادل ويجب على صاحب العمل تعويض العامل.

ومع ذلك ،فإن هذا يرجع أيضًا إلى طبيعة العقد. إذا كان العقد غير محدد المدة ،فيمكنه إنهاءه طواعية فقط ،بشرط أن يعطيه ذلك مهلة كافية. النقطة المهمة هي أن الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد يجب عليه إبلاغ الطرف الآخر بهذا القرار قبل شهر على الأقل من دخوله حيز التنفيذ.

هناك حالات لا يعتبر فيها طرد شخص ما أمرًا “غير عادل”. ومن أهم هذه الحالات:

حيث يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل

  • إذا قام العامل بتزوير شهادة ميلاده ووثائق العمل ،حصل على الوظيفة.
  • إذا ارتكب العامل أي شئ يضر بمنشأة العمل.
  • إذا افشى العامل سر من أسرار العمل.
  • إذا اتخذ العامل شخصية ليست شخصيته الحقيقية.
  • إذا تم القبض على عامل يتعاطى المخدرات أو الكحول ،فقد يتم إيقافه عن العمل.
  • إذا ارتكب العامل جريمة الاعتداء على صاحب العمل.
  • إذا استخدم العامل مركزه ونفوذه لمنفعة نفسه.

الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة

إذا ثبت أن العامل قد تم فصله ظلما وتعسفيا وكان العقد لمدة غير محددة ،سيُطلب من صاحب العمل دفع أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل في المنشأة. ثم يكون تعويض الفصل التعسفي من العمل في السعودية:

سأفترض أن الموظف كان في الخدمة منذ ست سنوات وتم فصله. عقده غير محدد المدة ويتقاضى راتبه خمسة آلاف ريال سعودي (5000). وعليه سيكون التعويض خمسة عشر ألف ريال سعودي (15000). إذا كان نصف راتبه 2500 ،سأضربه في 6.

اقرا ايضا: اركان العقد وشروطه في القانون السعودي

صيغة دعوى تعويض ضد شركة الكهرباء

مقدار مخالفة عرقلة السير بالسعودية

الفصل التعسفي في العقد محدد المدة

تختلف النسبة المئوية لأجر الفصل حسب عدد الأشهر المتبقية في عقده. لذا ،فإن مبلغ المال يعتمد على مقدار الوقت المتبقي في عقده:

يحق للعامل الحصول على تعويض لمدة خمسة أشهر ،بسبب مخالفة قانون العمل السعودي. تم فصل العامل من العمل دون تقديم تفسير واضح ،مما أدى إلى تمديد عقد إنهاء العقد لسنة إضافية. لذلك كان من حقه أن يتقاضى أجر خمسة أشهر. 35 ألف ريال مضروبة في 70 يوم 3500 ريال.

يجوز أن ينص عقد العمل على مبلغ معين في حالة الفصل. بالإضافة إلى ذلك ،سيحصل العامل على المبلغ المنصوص عليه فقط ،ولا يتم احتساب فترة اختبار العمل للتعويض ما لم تتجاوز فترة تجربة العمل 90 يومًا أو أكثر.

كيف تعرف أنك فصلت من العمل تعسفياً

إذا كنت تريد إثبات أنه تم فصلك بشكل تعسفي ،فستحتاج إلى محامٍ متخصص في مثل هذه الحالات. في بعض الحالات ،حدد القانون السعودي أيضًا ما يجعل من الممكن فصل العامل دون تعويضه. النظام تعسفي أم لا.

  • إذا اتفق الطرفان على “العامل وصاحب العمل” ،فيمكنهما إنهاء عقدهما بالتراضي.
  • إذا انتهت مدة عقد العمل.
  • إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد غير المحدود الطبيعة.
  • إذا بلغ العامل سن الستين وهي 60 للذكور و 55 للإناث ما لم يتفق الطرفان على إتمام مدة العمل بعد سن التقاعد.
  • إذا تم إغلاق مقر العمل بشكل نهائي.

& – يمكنكم الاطلاع على جميع قوانين العمالة السعودية من خلال الموقع.وهنا على وجه الخصوص مادتا الفصل التعسفي: 77 و 78.

عند مراجعة جميع مواد نظام العمل ومقالاتي “77” ،وجدت أن هناك سببًا لفصلي. ثم أعدت قراءة مقالتي “78” وتأكدت من عدم فصلي لسبب مشروع. وبالتالي ،إذا كانت مجرد قضية ظلم أو تعسف ،فأنا ألجأ إلى المحاكم. وفقًا للقانون ،يجوز للعمال المفصولين من وظائفهم دون سبب وجيه طلب العودة

شاهد ايضا: تعريف الحق في النظام السعودي        عقوبة اختراق الحسابات في السعودية

مهام البحث الجنائي السعودي             مقدار الدية الشرعية في السعودية

عقوبة الفصل التعسفي في السعودية

وبسبب انتشار جائحة كورونا ،تم فصل العديد من العمال ،وازدادت حالات الفصل التعسفي. أصدرت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تحذيراً لأصحاب العمل بعدم فصل العمال دون أي سبب واضح لفصلهم. تمت الموافقة على بعض العقوبات التي من شأنها الحد من ظاهرة الفصل. يحق لوزارة العمل وقف جميع الخدمات الحكومية المقدمة للمنشأة التي قامت بالفصل التعسفي ضد المواطنين.

علاوة على ذلك ،قد تزيد الوزارة من شدة العقوبات من خلال فرض الكثير من التعويضات الحكومية على المؤسسة التي فصلت الموظفين بشكل غير قانوني. لم تكن كل العقوبات المذكورة هنا تهدف إلى الإضرار بالمؤسسات التي ارتكبت الفصل التعسفي ،لكن كما ذكرنا سابقاً ،هذا بلد عادل ،لأنه يهدف إلى حماية الطرفين.

ملحوظة: في المملكة العربية السعودية ،ينص القانون على عقد محدد المدة إذا تم تجديد العقد مرتين على التوالي ،أو إذا وصلت مدة العقد “الأصلي” الأول إلى نهاية مدته. من خلال التجديد لمدة ثلاث سنوات ،سيتحول العقد تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة بناءً على المادة 55 ؛ في نظام العمل.

اقرا ايضا:افضل محامي في الدوادمي متخصص في تحصيل الديون

اتعاب المحامى فى قضايا الميراث السعودية

تم وضع اللوائح والقوانين لتنظيم العلاقات الإنسانية مع بعضها البعض. نظام العمل هو أحد تلك القوانين التي تنظم علاقة العامل بصاحب العمل. سيتفاجأ الكثير من الناس إذا اكتشفوا أن صياغة قانون العمل مهمة صعبة ومعقدة للغاية ،لأن المشرعين يحاولون التمسك بالنصف عند تشريع هذا القانون من أجل خلق بيئة جاذبة للعمل ،والتي تحقق كلاً من الكفاءة والفاعلية. الربحية دون التضحية بأي منهما. العدالة للجميع.

في الآونة الأخيرة ،تم إجراء تعديلات جديدة على نظام العمل لجعله أكثر مرونة ومواكبة لسوق العمل. لكن في هذه المقالة نركز فقط على ما يتعلق بالفصل التعسفي في التعديلات الجديدة.

بمجرد أن تقرر فصل العامل بشكل غير قانوني ،كان له الحق في رفع دعوى قضائية للمطالبة بإعادته إلى عمله ،مع مطالبة بجميع مدفوعات الرواتب التي فاته بين فصله وعودته إلى العمل. ونتيجة لذلك ،تسبب ذلك في إلحاق الضرر بصاحب العمل والعامل. منذ أن تم اتخاذ هذا القرار لا يستحق العامل نفس الراتب لمدة عام وعامين.

كانت إمكانية فقدان القضية موجودة دائمًا ،وكان من المجهد للغاية أن يدفع صاحب العمل جميع رواتبه دفعة واحدة إذا خسر القضية دون أن يكون العامل على رأس العمل.

الآن ،تم إلغاء المادة 78 تمامًا واستبدالها بنظام كامل يحدد التعويض الذي يتقاضاه العامل عن الفصل التعسفي ،وهو على النحو التالي:
إذا كان العقد محدد المدة ،فلا يجوز لصاحب العمل إنهاؤه في منتصف مدته ،ولكن يجب عليه تعويض العامل عن جميع الأشهر المكتملة. إذا كان العقد غير محدد المدة ،فيجوز لصاحب العمل إنهاؤه بعد إخطار العامل برغبته في ذلك خلال فترة زمنية.

مدة لا تقل عن ستين يومًا أو كما هو محدد في العقد ،ويلتزم صاحب العمل بدفع التعويض المنصوص عليه في المادة 77.

ثانياً: إذا تضمن عقد العمل تعويضاً يستحق المتضرر أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة. في حالة عدم تحديد معدل للأجور في عقد العمل ،يكون التعويض 15 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة. مدة العقد. (2) إذا كان العقد محدد المدة فلا تقل أجور العامل عن شهرين. (3) لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة أقل من أجر العامل خلال شهرين.

والنتائج المهمة لهذه التعديلات الجذرية هي: أولاً: المادة 77 التي حددت التعويض بمبلغ ثابت لكل شيء تالف. ثانيًا: تريد التغييرات.

يبقي الموظف الجديد العامل في المنشأة التي يعمل بها لفترات طويلة ،بحيث يكون هناك مجال لصاحب العمل للاستثمار في العامل (السعودي على وجه الخصوص) لتدريبه أو تدريبها دون خوف من مغادرته العمل. لن تتمكن المواد الجديدة من إجبار العامل على الاستمرار مع صاحب العمل إذا لم يعد يريده ،لكن يجب تعويضه.

ستكون الفترة القادمة فترة تجارب لهذا النظام الجديد على أرض الواقع ،لا سيما المواد 74 ،75 ،76 ،77. لقد أحدثت هذه المقالات تغييرات جذرية حقيقية ونأمل أن تعود بالفائدة على العامل ،وصاحب العمل ،و عملية التوظيف بأكملها.

بما أنه لا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال توفير المرونة والسيولة في نظام العمل الذي يحافظ على حقوق جميع الأطراف المعنية ،كذلك يتم الرد على دعواتنا من أجل العدالة الاجتماعية. هل يمكن لهذه التغييرات الأخيرة أن تجعل من الممكن القيام بماذا؟

اقرا ايضا: الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه

ما هي عقوبة التشهير في الواتس بالسعودية

هل المبتز ينفذ تهديده من السعودية وبالخارج

أهم مميزات شركة الشخص الواحد

عقوبة اختراق الحسابات في السعودية

الشركة ذات المسؤولية المحدودة في النظام السعودي

شروط بدل السكن نظام العمل السعودية

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1 

المصدر2 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *