قانون الخصم من الراتب الشهري بالسعودية

قانون الخصم من الراتب الشهري نستعرض تفاصيل نظام الخصم في موقع المحامي السعودي. تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية على تعديل قانون العمل السعودي. 1442 ؛ وستصدر آخر التعديلات على النظام نهاية عام 1442 هـ.

ومن المنتظر أن تصدر التعديلات بعد المناقشات تتعلق القضايا الاجتماعية بهذه القضايا ،والتوظيف ،والقوانين ،وأنشطة الحكومة ،بما في ذلك العديد من النصوص ،يمكن أن تحسن العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل وتحمي حقوق العمال. لذلك سوف نشرح من خلال هذا المقال نظام الخصم.

قانون الخصم من الراتب الشهري بالسعودية

قانون الخصم من الراتب الشهري بالسعودية

  • نظام الخصم في مكتب العمل السعودي
    • نظام الخصومات في مكتب العمل
    • قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
    • نسبة الخصم من راتب الموظف
    • نظام مكتب العمل في الرواتب
    • هل يجوز الخصم من راتب الموظف
    • نظام الخصم في مكتب العمل السعودي 1442
    • نظام العمل السعودي 2021

نظام الخصم في مكتب العمل السعودي

بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من تحديث جديد لقواعد العمل لنظام حماية الأجور ونظام الخصم في مكتب المحامي السعودي.

تهدف الوزارة إلى إظهار التزام الشركة ،حيث تعرض نسبة من التنبيهات ،طالما أن المستندات تتم معالجتها وفق قواعد العمل الجديدة. زيادة شفافية عقود القطاع الخاص وحماية حقوق الأطراف المتعاقدة.

يراقب النظام عملية دفع الأجور لجميع العاملين في القطاع الخاص (سعوديون وأجانب) ،ويقيس مستوى التزامات الأجور التي تدفعها الشركات في الوقت المحدد والقيمة المتفق عليها بين الأطراف المتعاقدة ،بهدف تقليل الفروق في الأجور. . سنشرح نظام الخصم في مكتب العمل السعودي.

سنشرح كيف تدفع الشركات والمؤسسات للناس عند تعيينهم ،وفي أي الشركات يتم الدفع لهم مقدمًا ،وماذا يحدث عندما يترك الموظفون وظائفهم. سأعلمك قوانين العمل في بلدنا.

يوجد تخفيضات في مكتب العمل السعودي وهناك قانون عمل جديد.

نظام الخصومات في مكتب العمل

يتساءل الكثير من الناس عن نظام الخصم الخاص بمكتب العمل السعودي. يسمح التحديث الجديد لنظام الخصم الخاص بمكتب العمل السعودي للشركات بتحديد الشهر الذي حدثت فيه المخالفة ونوع المخالفة التي حدثت من خلال الموقع. يعرض التحديث الحالة لهذا الشهر وفي الأشهر الستة الماضية. وأوضحت الوزارة أنه تم رفض ملف. إذا تم فتح الملف بعد استلامه من البنك ،إذا لم يتم وضعه في رقم موحد بسبب خطأ ،ودفع بغير الريال السعودي ،كل هذا من شأنه رفض الملف.

قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي

قامت الوزارة بنشر تحديث لنظام الخصم الخاص بها. لاستخدامها ،يجب عليك أولاً التسجيل عبر الإنترنت على موقع مكتب المحامي السعودي هنا.  إذا لم يمتثل صاحب العمل لشروط الوثيقة ،

فسيتم إبلاغ صاحب العمل للوزارة بسبب انتهاكه قوانين العمل. وفقًا لهذا التحديث الجديد ،إذا كان إجمالي المبلغ المدفوع من قبل الموظف في حسابات راتبه يتجاوز ثلث دخله الشهري ،فيحق لك الحصول على أجر يوم واحد في الشهر باعتباره إذا كان راتبك (الموظف) لا يساوي الراتب الأساسي وبدل السكن والبدلات والاستقطاعات الأخرى وأحد المدفوعات ،أدخل جنسية أو مكان إقامة الموظف. إذا كان إجمالي الراتب صفراً ،أدخل “N / A” في حقل “الرجاء توضيح …”.

نظام الخصم في مكتب العمل السعودي 1442

نسبة الخصم من راتب الموظف

المرحلة حسب فئة العمال حسب الرقم الموحد للمنشأة أو النشاط الاقتصادي ،في تاريخ يحدده القانون ،يجب عليهم تقديم ملفات الأجور لكل عامل. يجب عليك تقديم ملفات راتبك إلى الوزارة في تاريخ محدد.
التاريخ الهجري التاريخ الميلادي
المرحلة الاولى 3000 عامل أو أكثر. بالإضافة إلى المدارس الخاصة من أي حجم ،بما في ذلك المدارس الخاصة للبنين والبنات ،والمدارس الأجنبية ،والمدارس الخاصة للبنين ،والمدارس الخاصة للبنات ،ورياض الأطفال. 25\10\1434 هـ 1\9\2013 م
المرحلة الثانية 2000 عامل فأكثر 28\1\1435 هـ 1\12\2013 م
المرحلة الثالثة 1000 عامل فأكثر 29\4\1435 هـ 1\3\2014 م
المرحلة الرابعة 500 عامل فأكثر 8\1\1436 هـ 1\11\2014 م
المرحلة الخامسة 320 عامل فأكثر 11\4\1436 هـ 1\2\2015 م
المرحلة السادسة 240 عامل فأكثر 11\6\1436 هـ 1\4\2015 م
المرحلة السابعة 170 عامل فأكثر 13\8\1436 هـ 1\6\2015 م
المرحلة الثامنة 130 عامل فأكثر 15\10\1436 هـ 1\8\2015 م
المرحلة التاسعة 100 عامل فأكثر 18\1\1437 هـ 1\11\2015 م
المرحلة العاشرة 80- 99 عامل 1437/4/22 هـ 2016/2/1 م
المرحلة الحادية عشرة 60- 79 عامل 1438/11/9 هـ 2017/8/1 م
المرحلة الثانية عشرة 40- 59 عامل 1439/2/12 هـ 2017/11/1 م
المرحلة الثالثة عشرة 30- 39 عامل 1439/5/16 هـ 2018/2/1 م
المرحلة الرابعة عشرة 20- 29 عامل 1441/6/6 هـ 2020/2/1 م
المرحلة الخامسة عشرة 11- 19 عامل 1441/9/8 هـ 2020/5/1 م
المرحلة السادسة عشرة 5- 10 عامل 1441/12/11 هـ 2020/8/1 م
المرحلة السابعة عشرة والاخيرة 1-4 عامل 1442/4/16 هـ 2020/12/1 م

نظام مكتب العمل في الرواتب

وعدت الوزارة بالمحافظة على حقوق طرفي العلاقة التعاقدية ،وستنتهك أي مؤسسة لا تلتزم بعملية التقديم الصحيحة لحماية الأجور ،مبينة أن هذا السلوك يعتبر مخالفة للالتزام إذا كان صاحب العلاقة. لا يوجد سبب وجيه للمنشأة ويقبله المفتش لأعماله الخاصة. أكثر من مرة في الشهر لعدم وجود سجلات مكررة ،وعدم دفع أجر العامل في مواعيده ،وعدم دفع أجر العامل في موعده.

إذا قام صاحب العمل بخصم أكثر من 50٪ من الراتب الأساسي للموظف ،فعليه دفع 20٪ من المبلغ المقتطع. مكتب العمل السعودي 1442.

هل يجوز الخصم من راتب الموظف

بعد توضيح نظام الخصم في مكتب العمل السعودي ،سنقوم بتوضيح الحالات التي قد يتم فيها خصم راتب الموظف إذا كان ذلك مطلوبًا قانونًا. بعض العمال غير مدركين لحقوقهم القانونية مع أصحاب العمل ،وخاصة الحقوق المالية. وهذا يدفع أصحاب العمل إلى التصرف بشكل غير عادل فيما يتعلق بحقوقهم وخصم مبالغ من رواتبهم كعقوبات. إذا تجاوز المبلغ المأخوذ المبلغ المصرح به ،فسنذكر نسبة ما تم خصمه والسبب القانوني لذلك.

نظام الخصم في مكتب العمل السعودي 1442

حسم أجر خمسة عشر يوما من العامل عن المخالفة الواحدة. لا يجوز لصاحب العمل إيقاف العامل لأكثر من خمسة أيام دون العمل خلال تلك الفترة ،أو اقتطاع أجر خمسة عشر يومًا من العامل لمخالفة واحدة. لا يجوز للعامل أن يستقطع أجره تعويضاً عن الغرامة المفروضة على مخالفة واحدة أو أن يحكم عليه بأكثر من جزاء في مخالفة واحدة. كما يحظر على العامل الوقف عن العمل إلا إذا تبين أن غيابه مبرر بحالة طارئة.

نظام العمل السعودي 2021

يحتوي قانون العمل على حكم ينص على أنه إذا تسبب العامل في خسارة أو ضرر لما يلي ،فإن صاحب العمل يمتلك جميع الأدوات والمنتجات: 1. أي منتج عمل لصاحب العمل. 2. الأدوات المستخدمة في الأنشطة المتعلقة بالعمل. 3. استخدام أي مركبة تستخدم في أنشطة متعلقة بالعمل. ##

إذا تسبب العامل في إتلاف أدوات أو آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل ،وذلك بسبب إرادته أو إهماله ،فعليه دفع هذه الخسارة بما يزيد عن 25٪ من أجره الشهري. الحسم لهذا الغرض أكبر من 25٪ من أجره الشهري. لأصحاب العمل والموظفين الطعن في تقدير صاحب العمل والاستئناف أمام السلطة المختصة خلال شهر من تاريخ معرفة الخصم ،واتباع الإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون عند النظر في الطعون. هذه هي الطريقة التي يتعامل بها مكتب العمل السعودي مع الطعون.

تنص المواثيق على أهلية الموظف في مختلف المجالات للتمتع براتبه في التاريخ المحدد مسبقًا عند توقيع العقد ،ولكن غالبًا ما يتم تنفيذ استقطاعات من الراتب. في هذه المقالة ،سنناقش ما إذا كانت استقطاعات الراتب مشروعة أم لا.

الحسم من الراتب دون وجه حق

تضمن لوائح وأنظمة العمل الحفاظ على حقوق العاملين في مختلف القطاعات. إذا كان العامل خاضعًا لخصم من الراتب أو تأخر دفعه عن الوقت المعتاد ،فيحق له تقديم استئناف في المحكمة.

التعويض عن الخصم من الراتب 

إذا ثبت بعد إجراءات المحاكم العمالية أن صاحب العمل اقتطع جزءًا من راتب الموظف ،أو أخر دفعه له في الموعد المتفق عليه دون مبرر يسمح بذلك ،فسيتم تغريمه ضعف المبلغ المقتطع من راتب الموظف.

خصم الغياب من الراتب

التغيب بدون عذر سبب لاتخاذ بعض الإجراءات بحق الموظف الغائب منها: إنذار شفهي أو كتابي ،خصم الراتب.

طريقة خصم الراتب بسبب الغياب

إذا تغيب الموظف دون سبب وجيه ،فسيتم خصم أجر ذلك اليوم. سيشمل المبلغ المقتطع الراتب الأساسي والبدلات الأخرى المدفوعة للعامل.

خصم التأخير من الراتب

وتعتبر مدة الانتظار من أسباب الاستقطاع من الراتب ،وتعني القدوم إلى العمل متأخرًا أو المغادرة مبكرًا بدون عذر.

طريقة خصم التأخير من الراتب

يتم حساب ساعات التأخير. إذا بلغ سبع ساعات يحسب على أنه يوم عمل واحد بحيث يقتطع من أجر الشهر مع العلم أن الحسم على الراتب الأساسي فقط دون المساس بالبدلات ،وإذا كانت ساعات التأخير لا تصل إلى سبع. ،يستمرون حتى يصلوا إلى سبع ساعات على الأقل. إذا كانت نهاية السنة المالية متأخرة عن المعتاد ،فلا يتم خصم الموظفين عن ساعات عملهم.

خصم التأمينات من الراتب

برنامج التأمين الاجتماعي هو شكل من أشكال التكافل الاجتماعي بين العاملين والعاملين في القطاعين العام والخاص. يقوم النظام على أساس تقديم الرعاية للعمال المتقاعدين أو المعاقين أو رعاية أسرهم في حالات الوفاة.

كم نسبة خصم التأمينات من الراتب؟

حسب ضوابط برنامج التأمينات الاجتماعية يتم استقطاع نسبة 22٪ وتوزيعها على عدة جوانب:

  • 9% من راتب الموظف، وهو خاص بالسعوديين.
  • نسبة التنظيم التي تنتمي إليها وهي للسعوديين.
  • سيتم فرض قسط 2٪ للتأمين.
  • تأخذ 1٪ فقط من مصنع ساند وهي للسعوديين.
  • سند منتج مختلف عن المملكة العربية السعودية. يتم إنتاج كمية صغيرة من Sanid بواسطة نفس العامل في المملكة العربية السعودية ،وبما أن هذا العامل يجب أن يكون مخلصًا تمامًا لوطنه ،يمكنه فقط إنتاج Sanid لدول أخرى.

عناصر الأجور التي تُخصم منها رسوم التأمين هي: الأجور والراتب والعمولات والإكراميات والمكافآت وغيرها من المدفوعات. الإعلانات

  • الأجر الأساسي.
  • بدل السكن

كم نسبة خصم التأمينات لغير السعوديين؟

يحصل الموظفون غير السعوديين على خصم على تأمينهم. معدل الموظفين غير السعوديين هو 2000 ريال في السنة.

  • 2% من قيمة الراتب الأساسي.
  • تأمين المؤسسة 2٪ من قيمة الخطر.

حاسبة خصم التأمينات

يمكنك حساب صافي الراتب بعد طرح مبلغ التأمين باتباع الخطوات التالية:

  • اجمع الأرقام معًا في تطبيق الآلة الحاسبة على هاتفك الخلوي.

للأجهزة التي تعمل على نظام الايفون من هنا.

  • تعبئة بيانات الراتب.
  • يتم احتساب صافي الراتب بشكل آلي.

مثال على خصم التأمينات

إذا كان راتبي 4000 ريال سعودي ،فإن الضمان الاجتماعي سيأخذ حسمًا من هذا الراتب ؛ بحيث يتم احتساب التأمين من الراتب الأساسي بنسبة 9٪ وبالتالي تحسب القيمة المقتطعة من راتب 4000 ريال سعودي للتأمينات وفق المعادلة التالية: (4000 × 9٪ = 360 ريال سعودي)

ملاحظة: لا يتم احتساب البدلات في الخصم

خصم التقاعد من الراتب

المعاش التقاعدي هو الراتب الممنوح لك بعد بلوغ سن التقاعد. يتم احتسابها بناءً على نفس المبادئ المتبعة في استقطاعات التأمين الصحي.

خصم التقاعد من الراتب للمدنيين

يحسب خصم التقاعد على أساس الراتب الأساسي للموظف ،وتدرج المكافآت في الراتب الأساسي.

  • حصة الموظف 9٪ من الراتب الإجمالي.
  • حصة صاحب العمل هي 9% من الراتب الأساسي
  • إجمالي ما يتم استقطاعه 18%
  • إذا كانت حصة صاحب العمل من الإجمالي أقل من المعدل الطبيعي ،فيجب على الموظف أن يدفع مقابل هذا الفرق.

خصم التقاعد من الراتب للعسكريين

الأجر الخاضع للحساب هنا هو الراتب الأساسي بالإضافة إلى المكافآت.

  • أن يدفع الموظف 9٪ من الراتب الأساسي.
  • تتحمل المؤسسة 13% من الراتب الأساسي.
  • النسبة الإجمالية 22٪ وفي حالة انخفاض حصص صاحب العمل عن متوسطها يتحمل الموظف الفرق.

حاسبة المعاش التقاعدي

بدأت الهيئة العامة للمعاشات بآلة حاسبة إلكترونية لاحتساب معاش التقاعد للموظف ،وذلك باتباع الخطوات التالية:

  • الدخول إلى الحاسبة عبر النقر على الرابط.
  • إدخال البيانات المطلوبة كافة.
  • الضغط على مربع عرض قيمة المعاش.

وهكذا وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه عن استقطاعات الرواتب السنوية في نظام العمل السعودي والأنظمة والقوانين ذات الصلة. نرجو أن تكون قد أجبت على جميع أسئلتك بهذا الشأن ،ونراكم في موضوع آخر.

اقرا ايضا: صيغة دعوى تعويض ضد شركة الكهرباء

مسؤولية الشركة تجاه مجلس الإدارة

قضايا الاخطاء الطبية في السعودية

الاعتراض على سند لأمر لدى محكمة التنفيذ

افضل المحامين في الرياض

الاعتراض على سند لأمر لدى محكمة التنفيذ

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1 

المصدر2

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *