كيفية كتابة عقد عمل

عقد العمل هو اتفاق ملزم قانونًا بين صاحب العمل والموظف. ويحدد مقدار أجر الموظف ، ومتى سيتم دفعه ، وما هي ظروف العمل. هو اتفاق ملزم قانونًا يحدد شروط وأحكام التوظيف. هو اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف. ويحدد شروط التوظيف ، مثل الراتب وساعات العمل والإجازات والمزايا وفي ما يلي سنتعرف على كيفية كتابة عقد عمل.

كيفية كتابة عقد عمل

كيفية كتابة عقد عمل

عقد العمل

عقد العمل هو اتفاق تم التوصل إليه بين الموظف وصاحب العمل ، ويمكن القول أنه إما شفهي أو مكتوب ، ضمنيًا أو شفهيًا ، وله مجموعة من الشروط. والتي ستقع على أكتاف الموظف حسب توجيهات صاحب العمل مقابل أجر محدد يتفق عليه الطرفان.

يجب على الموظف أن يؤدي العمل بأفضل ما لديه ، وسواء ورد في العقد أم لا ، يجب أن يقدم أفضل أداء. سيتم تعويض أي ضرر يلحق به من قبل المنظمة ، وكذلك أي خسائر يتكبدها ، بأجر عادل.

يلتزم الموظف بأداء عمله بطريقة آمنة وصحية ومثمرة. [1] يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بالتدريب الذي يعالج بشكل مناسب مخاطر مكان العمل ، وعقود هذا التدريب (إذا لم يكن جزءًا من الاتفاقية الجماعية) ، والتأكد من فهم الموظف للأحكام الرئيسية للعقد.

شاهد ايضا: صيغة دعوى مطالبة بمبلغ مالي السعودية

عقوبة اصدار شيك بدون رصيد في السعودية

كيفية كتابة عقد عمل

لكتابة عقد عمل لا بد من مراعاة العوامل التالية: 1. يجب أن يكون العقد شاملاً ويحتوي على كافة الأمور الهامة. 2. يجب أن يكون واضحا. 3. يجب أن يكون مفصلاً بما يكفي ليشمل كلا من اتفاقية حول تكلفة التكلفة ، بالإضافة إلى التعويض

  • تدوين اسم الشركة أو المؤسسة المسؤولة عن إبرام العقد.
  • كتابة شروط التوظيف والعمل للشركة أو المؤسسة.
  • اترك حقلاً فارغًا ؛ هذا لكتابة الوصف الوظيفي والمسمى الوظيفي للوظيفة المراد شغلها عند إبرام العقد.
  • كتابة الواجبات المتعلقة بالوظيفة المراد إنجازها ، وإضافتها منفصلة مع عقد العمل ، ويجب ملاحظة أن الموظف سيكون مسؤولاً عن الواجبات المنصوص عليها ، وأنه قد يُطلب منه أداء واجبات أخرى بشكل معقول من فترة واحدة. إلى آخر.
  • كتابة فقرة عن إقالة الموظف من العمل ، وشروط ذلك ، على سبيل المثال ، لا يجوز إنهاء عقد العمل إلا بعد إخطار الموظف بذلك ، وذلك قبل أسبوع من تاريخ إنهائه إذا كان الموظف يعمل لديه. 6 أشهر أو أقل منذ أن بدأ عمله ولكن إذا كان يعمل لمدة 6 أشهر قبل أسبوعين من تاريخ الإنهاء ، وشروط أخرى مطلوبة. إذا كان الموظف يعمل لمدة عام أو أكثر ، فيجب أن يسبق إنهاء خدمته أربعة أسابيع من الإخطار الكتابي.

 

  • تحديد مدة الاتفاقية إذا كانت طويلة أو لفترة محددة مع إمكانية التمديد.
  • عندما يتعلق الأمر بالتعيينات الجديدة ، فهناك بعض الأشياء التي قد يرغب أصحاب العمل والمنظمات في القيام بها قبل أن يتم تثبيت الموظف الجديد بشكل كامل في وظيفته. على سبيل المثال ، قد يتم تحديد فترة اختبار للموظفين الجدد قبل تعيينهم رسميًا في وظائفهم بدوام كامل.
  • اكتب فقرة عن الراتب وتاريخ استحقاقه عن كل شهر واكتب نظام الخصومات والمكافآت والزيادات السنوية. Demming Original: تم تطوير نظام إدارة Deming في الخمسينيات من القرن الماضي من قبل الدكتور دبليو إدواردز ديمينغ خلال فترة عمله مع جنرال موتورز. تضمنت أفكارًا حول كيفية تقليل معدلات الخردة
  • اكتب فقرة عن ساعات العمل اليومية وأيام العمل والعطلات وشروط تمديد ساعات العمل في اليوم. يجب تضمين معلومات حول الرحلات اليومية.
  • اكتب فقرة خاصة منفصلة تتعلق باستراحة الغداء وتواريخها ومدتها خلال اليوم.
  • اكتب فقرة عن العمل الإضافي وشروطه ، مع توضيح سبب أهمية الحصول على أموال إضافية مقابل العمل أكثر من عدد الساعات المعتاد.
  • أدخل فقرة منفصلة تتعلق بأجور العمل الإضافي مع التفاصيل.
  • مقال عن العمل في أيام العطل أو العطل الرسمية.

 

  • وأوضح الموظف أن هناك العديد من الإجازات الرسمية والمناسبات الأخرى التي يدفع فيها صاحب العمل أجره كاملاً. وأشار الموظف إلى أن أي إجازة رسمية تعلنها الدولة لاحقًا ، سيحصل أيضًا على أجره كاملاً.
  • في حالة عمل الموظف في يوم عطلة رسمية ، على سبيل المثال ، إذا اتضح أنه لا يعمل في يوم عطلة رسمية ، يتم احتساب أجر اليوم القياسي له. ومع ذلك ، إذا عمل في يوم عطلة رسمية ، يُخصص ضعف راتبه لهذا اليوم. يتقاضى ضعف الراتب عن كل ساعة عمل إضافية.

 

  • اكتب فقرة عن الإجازة السنوية وكيفية تقديمها وشروطها وشروطها للموافقة عليها. على سبيل المثال ، يحق للموظف الحصول على 15 يوم عمل من الإجازة السنوية في السنة ، لكنه لا يُمنح عادة الإجازة السنوية بالتزامن مع الإجازات المرضية الأخرى الممنوحة للموظف نفسه. يجب استخدام هذه الطريقة فقط إذا كان المقطع
  • اكتب فقرة حول الإجازة المرضية ، وكيفية تقديمها ، وشروط الموافقة عليها ، وقم بتضمين جميع الظروف الممكنة المتعلقة بطلب الموظف.
  • في مجال المسؤوليات الأسرية ، هناك عبارة شائعة تُسمع في العمل وهي “لا بد لي من اصطحاب أطفالي من المدرسة”. وهذا أحد الأسباب التي تجعل رواتب هذا الشخص أقل قليلاً من رواتب موظف في وظيفة مماثلة في نفس الشركة.
  • يجب أن يحضر هذا الشخص أيضًا اجتماعات الوالدين والمعلمين ، احصل على
  • اكتب فقرة عن الإجازة غير مدفوعة الأجر ، وقم بتضمين جميع الأمور المتعلقة بالموافقة.
  • كتابة فقرة خاصة بالخصم من الراتب والظروف التي يسمح فيها بهذا الخصم أو لا يسمح به.

 

  • كتابة فقرة خاصة عن ثقة الموظف في أسرار الشركة خاصة فيما يتعلق بالأمور التجارية حيث يكون الموظف مسؤولاً قانونياً عن أي أسرار أو أمور تتعلق بطبيعة عمله وعليه تسليم جميع الأوراق والأمور اللازمة في حاله. من استقالته من العمل. لا تحتفظ بأي بيانات تتعلق بعمل الشركة ، وتتعهد بعدم الإفصاح عن أي أمور لوجستية.
  • يجب أن تكون خدمة الموظف حصريا لصالح المؤسسة التي يعمل بها. بعد إبرام العقد يعمل الموظف بدوام كامل ويكرس طاقته وقدراته لخدمة المؤسسة. ألا يشترك الموظف في أي عمل آخر سواء بشكل مباشر أو غير مباشر دون إذن من صاحب العمل. الحصول على موافقة خطية من صاحب العمل ، وفي بعض الحالات ، عقد يعرف باسم NCC ، والذي ينص على أن الموظف لن يعمل في وظيفة تنافسية أخرى إذا ترك المؤسسة الحالية.
  • كتابة فقرة تصف السياسات والتظلمات والإجراءات التأديبية التي قد تُفرض على الموظف ، بما في ذلك أي مدونة سلوك موثقة للشركة تم تعديلها من وقت لآخر ، وتبين كيف يمكن رفع مثل هذه المظالم أو المشكلات إلى مسؤولي الشركة من خلال القنوات المناسبة الداخلي.

اقرا ايضا:إجراءات الاستقالة من القطاع الخاص

طريقة استخراج صك حصر الورثة والاوراق المطلوبة في السعودية

افضل محامي في الرياض يقدم استشارات قانونية

  • يجب أن تتم الموافقة على أي تغيير في محتويات العقد من قبل الأطراف المعنية: الموظف وصاحب العمل ، وموقعًا من كلاهما.
  • اترك مساحة فارغة لكل من الموظف وصاحب العمل للتوقيع ، واكتب التاريخ الذي تم فيه توقيع العقد.

مُميِّزات عَقد العمل المكتوب

يحتوي العقد المكتوب على مجموعة من الميزات. إنها أفضل طريقة لتحديد الواجبات والمسؤوليات بوضوح ، حيث تمنع الموظف من الخلط بينه وبين وظيفته ، حيث يمكنه أن يفهم بدقة ما لديه وما عليه القيام به.

فهمه لجميع الشروط والأحكام الواردة في عقد العمل الخاص به ، حيث إن أي خرق لما نص عليه صاحب العمل قد يؤدي إلى مساءلة قانونية من جانبه ، ويجب عليه التأكد من قدرته على الالتزام وتنفيذ كل بند من فقراته ؛ كما أن هناك عقوداً تتطلب مدة إقامة محدودة فقط ، وهناك عقود ملزمة ألا يعمل الموظف في أماكن منافسة إذا كان يخطط لترك الوظيفة الحالية. لذلك ، يجب أن يتأكد الموظف من أنه سيكون قادرًا على الامتثال لالتزاماته بموجب عقد العمل.

العناصر الأساسية للعقد

جزء مهم من عقد العمل هو أن هناك بعض العناصر الأساسية التي يجب تضمينها. وتشمل هذه: [1] [2].

  • اسم صاحب العمل بشكل كامل.
  • عنوان صاحب العمل.
  • اسم الموظف.
  • وصف للوظيفة.
  • تاريخ التوظيف.
  • تفاصيل العمل ومكانه.
  • أيام وساعات العمل.
  • تفاصيل الخصومات.
  • الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها.
  • مدة العقد وتاريخ انتهاؤه.
  • صف المهارات الفنية المطلوبة للقيام بالمهمة.
  • وصف واجبات الموظف وكيف يؤدي هذه الواجبات.
  • تعتبر طريقة التعويض التي يتلقاها الموظف ، بالإضافة إلى مدى احتوائه على حوافز إضافية ، مهمة للغاية. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف سيحصل على تعويض إضافي خلال فترة التوقف (على سبيل المثال ، إذا كان في إجازة) ، فيجب أن يكون الحافز المالي أفضل من الأجر العادي.
  • اذكر مزايا الوظيفة كالتأمين ، واستخدام المركبات ، وغير ذلك من الأمور التي تتضمنها.
  • اذكر الظروف التي يجوز بموجبها إنهاء علاقة العمل.
  • على المرء أن يوقع باسمه على الخط المنقط.

إضافات لعقد العمل

هناك بعض الأشياء التي يمكن إضافتها إلى عقد العمل الخاص بك ، مثل: [3]

  • قد تكون السرية ، وهو مصطلح يستخدم في بعض الوظائف الهامة ، جزءًا من عقد الموظف. غالبًا ما يتم تضمينه في العقود التي تحتوي على بند عدم إفشاء ينص على عدم مشاركة المعلومات الحساسة.
  • من المرجح أن تكون الشركة التي تتعامل مع وسائل الإعلام والتواصل الاجتماعي ، مثل البريد الإلكتروني ، حريصة على نقطة الاتصال المتعلقة بأعمالها من أجل السيطرة.
  • شركة المستقبل. تتضمن بعض عقود العمل أحكامًا تمنع منافسيك. على سبيل المثال ، يمكن وضع بند في العقد لمنع صاحب العمل من توظيف شخص ينافسك على الوظيفة.

أهمية كتابة عقد العمل

من المهم والمفيد توضيح شروط التوظيف والاتفاقيات الخاصة بالعاملين. كما يوضح أنه يجب على الموظفين الالتزام وعدم ترك وظائفهم في أي وقت. يوضح هذا أيضًا أنهم قد يفقدون التعويض نتيجة المغادرة دون سابق إنذار ، ويصف العوامل الأخرى مثل المدة التي سيستغرقها. لتقرير ما إذا كان العقد سينفذ تلقائيًا ، أو وفقًا لأحكام شروطه ، يجب إضافة بند آخر يمكن فيه إنفاذ الاتفاقية بعد خطأ أو في التحكيم. [5]

اقرا ايضا: رقم محامي في وادي الدواسر شاطر

قانون العمل السعودي الجديد

افضل محامي في الرياض يقدم استشارات قانونية

منتدى المحامين السعوديين في جدة والرياض

محامي قضايا عمالية بالرياض متخصص في مكتب العمل

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *