محامي قضايا عمالية في جدة

5
(4)

مرحبًا بكم في مكتب محامي قضايا عمالية في جدة ، المتخصص في احدى الممارسات القانونية الواسعة المعترف بها في المملكة العربية السعودية والتي تركز بشكل أساسي على توفير حماية لحقوق العمل والعمال. شركاؤنا هم محترفون من المحامين والقانونيين المعتمدين من مختلف مناطق المملكة وجدة.

إن تدريبهم واحترافهم المهني يمكّنهم من تقديم مستوى عالٍ من المشورة والكفاءة القانونية في القضايا ذات التوجه العمالي ولكن لديهم أيضًا مجالات اختصاص أخرى. شعارنا:

  • النزاهة.
  • الالتزام بخدمة العملاء.
  • تقديم المشورة القانونية العمالية.
محامي قضايا عمالية في جدة
محامي قضايا عمالية في جدة

محامي قضايا عمالية بجدة

أفضل محامي قضايا عمالية في جدة . تم تطوير قاعدة نظام العمل والعمال السعودي بواسطة افضل المحامين لحماية حقوق العمل في السعودية.

قانون العمل السعودي يقدم حلاً شاملاً لمجموعة واسعة من الاحتياجات القانونية للعملاء ، من حماية حقوق العمل لكل من السكان المحليين والمقيمين على حد سواء ضد الإنهاء ، والأجر غير المدفوع ، وساعات العمل ، والعطلات إلخ. الخبراء قادرون على التعامل مع حل النزاعات والقانون الجنائي وتحصيل الديون والمسائل القانونية العقارية والنزاعات المدنية ومسائل الأسرة ومسائل الملكية وغير ذلك الكثير. مستشارينا هم من المهنيين القانونيين مع المؤهلات التي تم الحصول عليها من مختلف الولايات القضائية الدولية.

 

محامي نظام العمل السعودي في جدة

يُعرف نظام العمل أيضًا بقانون العمل. نظام العمل السعودي صالح لأي نوع من المنازعات العمالية والتوظيف. يشمل مجال اختصاصنا حماية الموظفين من العقد وساعات العمل والعطلات وما إلى ذلك. والغرض من ذلك هو إيضاح الحقوق العمالية  للمقيمين والمغتربين في جدة والمملكة العربية السعودية لضمان قدرتهم على الحفاظ على ما يناسبهم.

نحن نقدم معرفة قانونية كبيرة ، ودعمًا قانونيًا ، ونجعلك على تواصل مع  محامي قضايا عمالية في جدة الأكثر خبرة في السعودية.

 

استشارات قانونية عمالية 

إن تدريبهم وخبرتهم تمكنهم من تقديم مستوى عالٍ من المشورة والخبرة القانونية في كل حالة. إن قدرتنا على ممارسة القانون المحلي في كل من الولايات القضائية – وقدرة كل من المتقاضين المعتمدين لدينا على الحصول على حقوق الجمهور أمام المحاكم المحلية – هي السيادة الفريدة التي تميزنا حقًا عن منافسينا.

ولكن في ملاحظة مهمة ، تأتي قوتنا من إيمان عملائنا بأننا سنمنحهم جودة الخدمة المناسبة لهم. يتمثل عملنا في إيجاد حلول قانونية تجارية وإبداعية مع التركيز على جعل القانون مناسبًا لك. ينحدر محامونا من مجموعة متنوعة من الخلفيات ، والعديد منهم مؤهلون ويمارسون في الولايات القضائية الغربية والشرق أوسطية الأخرى ، مع خبرة الممارسة الداخلية والخاصة.

 

يمتلك فريقنا الاستشاري البارز في السوق حقوق الجمهور في جميع المحاكم والهيئات القضائية في المملكة العربية السعودية. محامونا يجيدون اللغة الإنجليزية والعربية ويعرفون أيضًا لغات أخرى في المنطقة. نتيجة لجودة وتنوع المحامين لدينا ، ما زلنا موهوبين في تقديم المشورة بشأن أكثر المشاريع الرائدة والمعقدة والتكتيكية فيما يتعلق بقانون العمل بشكل رئيسي في جدة.

 

إن منصتنا القانونية ملتزمة بمشاركة المعرفة القانونية الجيدة ، في إشارة إلى ذوي الخبرة من المحامين في تقديم الاستشارات القانونية وتوفير المعرفة القانونية كبيرة. اتصل بنا للحصول على المشورة أو قم بزيارتنا لتوكيل أحد محامينا المتخصصين في القضايا العمالية

 

توكيل محامي قضايا عمالية في جدة

 

عادة ، لا يوظف الناس محامين ما لم يكن لديهم مشاكل. إنها ممارسة عادية في جميع أنحاء العالم ، حتى في البلدان المتقدمة حيث يكون الناس متعلمين كثيرًا ومدركين جيدًا للممنوحات والممنوعات. يأتي الفرق ، بين المجتمعات المتقدمة والمجتمعات الأقل تقدماً ، عندما يتم الشعور بالحاجة ، يقوم الناس بسرعة باستشارة الأطباء والمحامين بينما لا يفعل الآخرون عادة من البلدان الأقل نمواً.

حسنًا ، فيما يتعلق بالشركات ، يمكن تغيير طريقة التفكير والعملية أو رؤيتها بشكل مختلف. في معظم الأحيان ، يتم توظيف محامي العمل في جدة من قبل الشركات ، وليس الموظفين. ويظهر أن الشركات تدرك جيدًا الحاجة إلى المحامين للمسائل التجارية ، وخاصة محامي العمل، وهي مطلوبة بشدة للنزاعات التجارية. يقوم هؤلاء المحامون بعمل رائع لرجال الأعمال .

 

من ناحية أخرى ، يمكن للعمال غير السعداء في مكاتبهم ، لكنهم لا يتحدثون عنها لأنهم لا يريدون فقدان وظائفهم ، أن يجعلوا محامي العمل والتوظيف خيارًا لهم. لم يكتب في أي مكان أنه يمكن فقط للشركة ودعمها من قبل محامي العمل أو شركات قانون العمل. بالنسبة لهؤلاء الموظفين ،

 

يمكنك سؤال المحامي من خلال خدمة محامي اون لاين عبر الانترنت من خلال الايقونة الظاهرة في الموقع

 

عدة حالات تجعلك تترك عملك الحالي.

التمييز هو أحد تلك الأسباب. في كثير من الأحيان ، يواجه الموظف الجدد التمييز من زملائه. لا يشارك صاحب العمل مباشرة في هذه الأنشطة ، ولكن إذا قام بتنفيذ بعض الإجراءات ضد التمييز في مكان عمله ، فلن يفعلها أحد. حتى إذا تم تنفيذه من قبل بعض المديرين التنفيذيين أو المبتدئين أو حتى كبار المديرين ، فسيستمر ترشيح الشركة أثناء تقديم الشكوى من قبل الموظف. لها تأثير مباشر على ورجال الأعمال ورجال الأعمال. في بعض الأحيان ، يتم فصل الموظف دون إعطائه أي إشعار مسبق.

يمكن أن يعامل على أنه الفصل التعسفي والإنهاء غير المشروع بموجب القانون. ستحتاج إلى محامي توظيف عندما تعلم أنك لم تكن مخطئًا ، لكن الناس يسيئون استخدام سلطتهم. في هذه الحالة ، ستقوم بتعيين محامي قضايا عمالية ، وتخبره بذلك.

لا يجب أن تكون مدافعًا عن قضيتك أبدًا لأنها قد تكون ضدك عند رفع القضية. الخبرة مهمة حقًا ، لذا يجب على كلا الطرفين ، سواء صاحب العمل أو الموظف ، الحصول على الخدمات من شركة محاماة مرموقة أو مكاتب محاماة معتمدة.

 

قد تحتاج أيضًا إلى محامٍ إذا تعرضت للمضايقة في مكتبك أو يمكنك أن تقول لكل مسألة أخرى في مكان العمل. المضايقة ليست جسدية فحسب ، بل يمكن أن تكون لفظية أيضًا. يمكن أن تكون البلطجة إحدى حالات التحرش. ليس من الضروري أن يكون دائمًا من المالك أو صاحب العمل.

 

يمكن أن يكون من أي مدير خط ووحدة كذلك. ولكن عليك أن تتذكر وتفكر في أنه مهما كانت القضية التي تطرحها ؛ يجب أن يكون لديها أدلة قوية ضدها. قد ينقلب عليك إذا وضعت الاتهام الخاطئ على الآخرين. مقابلة محامي العمل والتوظيف ذوي الخبرة مع كل الأدلة والحالات المنظمة. لا تعطيه تلميحًا بأنك غير واضح بشأن قضيتك. أخبره عن النتيجة المرجوة التي تريدها. إذا لم تكن متأكدًا من قضيتك ، فلن يهتم المحامي أيضًا بقضيتك. أيضا ، سيكون لديهم وقت محدود بالنسبة لك ، لذا كن مستعدا. قم بتدوين جميع الأسئلة في مكان واحد ، واسأله في نهاية المناقشة. يمكنك أن تطلب من أصدقائك وعائلتك مساعدتك في العثور على محامٍ جيد.

 

يمكنهم أن يوصوا لك بمحام جيد إذا كانوا يعرفون أيًا منهم. هناك العديد من الطرق لإيجاد وتوظيف محامون ومستشارون قانونيون جيدون. لقد كتبنا العديد من المدونات عليه. يمكنك التحقق والحصول على المعرفة.

 

مستشار في مكتب العمل

يقد المستشار القانوني العمالي المشورة القانونية العمالية في نزاعات مكتب العمل في جدة حيث يحظر على أي عامل أو صاحب عمل القيام بأي عمل من شأنه إساءة استخدام أي من أحكام هذا القانون أو القرارات والقواعد الصادرة تنفيذاً لأحكام هذا القانون. كما أنه من غير القانوني لأي عامل أو صاحب عمل القيام بأي عمل من شأنه الضغط على حرية الآخر أو على حرية العمال الآخرين أو أصحاب العمل بهدف تحقيق أي مصلحة أو دعم أي وجهة نظر يتبنونها والذي يتعارض مع حرية العمل واختصاص السلطات المعنية بتسوية المنازعات.

 

يحظر دخول الأجانب للعمل

يحظر دخول الأجانب للعمل ولا يجوز السماح له بالعمل مع الشركات والمؤسسات الخاصة إلا بعد موافقة وزير العمل وبعد الحصول على تصريح عمل وفق الشكل والإجراءات والقواعد المقررة. من قبل وزير العمل. لا يمنح هذا التصريح إلا بعد استيفاء الشروط التالية:

  • أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة قانونية وأن يكون قد استوفى الشروط المنصوص عليها في لوائح الإقامة.
  • أن يكون لديه المهارات المهنية والمؤهلات التعليمية التي تحتاجها الدولة ، شريطة أن يفتقر المواطنون الحاصلون على هذه المؤهلات أو غير كافين.
  • أن يكون متعاقدًا ومضمونًا من قبل صاحب عمل سعودي ، أو صاحب عمل غير سعودي مرخص له بموجب أنظمة استثمار رأس المال الأجنبي ، أو أن يكون عضوًا في مهنة ليبرالية ، مضمونة من مواطن سعودي ، أو بموجب عقد مع ومضمونة من قبل شركة صاحب امتياز.
  • يعني مصطلح “العمل” كما هو مستخدم في هذه المادة أي عمل صناعي أو تجاري أو زراعي أو مالي أو أي عمل آخر وأي خدمة ، بما في ذلك الخدمة المنزلية.

تعريف عقد العمل السعودي

عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل ، حيث يوافق الأخير على العمل تحت إشراف أو سيطرة صاحب العمل لفترة محددة أو غير محددة مقابل أجر ، أو لأداء وظيفة محددة ، والتي يحتوي على شروط العمل المتفق عليها.

  1. لا يجوز إجبار صاحب العمل على إعادة توظيف عامل تحت المراقبة لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر فيما يتعلق بالعمال المستخدمين بمعدل شهري ، أو أكثر من شهر فيما يتعلق بالعمال الآخرين.
  2. لا يجوز تشغيل العامل تحت المراقبة أكثر من مرة من قبل صاحب عمل واحد. يجب أن ينص العقد تحديدا وخطيا على أن العامل تحت المراقبة ، وأن الفترة محددة بوضوح ، وإلا يعتبر العامل موظفا منتظما.

بعض النصوص القانونية في نظام العمل السعودي

نصت المادة 73 من نظام العمل على:

  • إذا كان العقد لفترة غير محددة ، يجوز لأي من الطرفين إلغائه لسبب وجيه ، رهنا بإعطاء الطرف الآخر إشعارًا مسبقًا لمدة ثلاثين يومًا فيما يتعلق بالعمال المستخدمين بمعدل شهري ، وإشعار مسبق مدته خمسة عشر يومًا فيما يتعلق من العمال الآخرين.
  • إذا أخفق الطرف الذي ألغى العقد في مراعاة فترة الإشعار المقررة ، فعليه أن يدفع للطرف الآخر تعويضًا يعادل راتب العامل عن مدة الإشعار أو الفترة المتبقية منه. تؤخذ آخر أجر العامل كأساس لتحديد التعويض عن العمال الذين يتقاضون أجرهم في الشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة.
  • في حالة العمال الذين تحددت أجورهم على أساس جزئي ، يتم تحديد التعويض على أساس متوسط ​​الأجر الذي يتلقاه العامل عن أيام العمل الفعلية خلال الأشهر الثلاثة الماضية.

المادة (74) من نظام العمل والعمال السعودي :

إذا تم إلغاء العقد بدون سبب وجيه ، يحق للطرف المتضرر من هذا الإلغاء الحصول على تعويض يتم تقييمه من قبل الهيئة المختصة ، شريطة أن يأخذ هذا التقييم في الاعتبار المواد الفعلية والطارئة والتحيز الأخلاقي الذي يعاني منه حفل. في حالة العامل ، يجب أن يأخذ هذا التقييم في الاعتبار طبيعة العمل ، ومدة الخدمة ، وعمر العامل ، والأجر الذي كان يتقاضاه ، والأعباء العائلية التي يتحملها ، ومدى دخله من وظيفته الجديدة. أقل من الدخل من وظيفته القديمة ، ودرجة التعسف في قرار التفريغ ، ومدى تأثير هذا القرار على سمعة العامل ، وأي شروط أخرى وظروف مصاحبة لها وفقًا لقواعد الإنصاف والممارسة الحالية المقبولة بشكل عام.

المادة 75 من قانون العمل السعودي:

يجوز للعامل الذي يتم تسريحه دون سبب وجيه أن يتقدم بطلب لوقف تنفيذ هذا التفريغ. يقدم الطلب إلى مدير مكتب العمل بالمنطقة التي يوجد فيها مكان عمله ، خلال مدة لا تزيد عن خمسة عشر يومًا من تاريخ تسليم صاحب العمل لقرار إنهاء الخدمة للعامل أو إخطاره هذا التفريغ برسالة مسجلة أو بأي وسيلة أخرى تثبت الاستلام. على مدير مكتب العمل المناسب فور تقديم الطلب إليه اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع وديا. إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ، يقوم المدير ، خلال أسبوع واحد من تاريخ تقديم الطلب ، بإحالتها إلى اللجنة المختصة في المنطقة التي يقع فيها مكان العمل ، مع مذكرة ، في خمس نسخ ،

  • يقوم رئيس الهيئة ، خلال ثلاثة أيام من تاريخ إحالة الطلب إلى الهيئة ، بتحديد جلسة استماع لفحص وقف التنفيذ ، خلال أسبوعين من تاريخ الإحالة. يخطر العامل وصاحب العمل بموعد ومكان جلسة الاستماع ، ويستدعى العامل وصاحب العمل لحضور هذه الجلسة.
  • يجب أن ترفق نسخة من مذكرة مكتب العمل بكل إشعار يتم تقديمه برسالة مسجلة أو بأي وسيلة أخرى تثبت الاستلام.
  • ستبت اللجنة على وجه السرعة في طلب وقف التنفيذ في غضون أسبوعين من تاريخ الجلسة الأولى. ويكون قرارها في هذا الصدد نهائياً. ويحدد القرار موعداً لجلسة استماع للنظر في القضية الأساسية خلال الأسبوع التالي لإصدار القرار. إذا أمرت الهيئة بوقف التنفيذ ، فيجب على صاحب العمل في نفس الوقت أن يدفع للعامل على الفور مبلغًا يعادل أجره من تاريخ إقالته.
  • يجوز لصاحب العمل ، في غضون أسبوع واحد على الأكثر من تاريخ صدور قرار الأمر بوقف التنفيذ ، أن يعيد العامل إلى عمله ويدفع له متأخرات أجره ، وعندها يعتبر الخلاف قد تم تسويته ويتم تسجيل هذه التسوية في تقرير يرفع أمام رئيس الهيئة ويوقع عليه صاحب العمل والعامل ويوافق عليه رئيس الهيئة. يكون لهذا التقرير قوة القرار الصادر من الهيئة. إذا انقضت المدة المذكورة ولم يتم التوصل إلى تسوية ، تفصل الهيئة في القضية الأساسية خلال مدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً من تاريخ صدور القرار القاضي بوقف التنفيذ.
  • إذا وجدت اللجنة أن إخلاء العامل كان بدون سبب وجيه ، يجوز لها أن تأمر باستعادته بدفع متأخرات أجره ، أو أن تأمر بدفع مستحقاته القانونية وأي تعويض مستحق له عن الأضرار التي لحقت به. يقع عبء إثبات أن التسريح لسبب وجيه على عاتق صاحب العمل. ويعتبر قرار الهيئة في هذا الشأن قراراً من الدرجة الأولى.
  • يعتبر التسريح من دون سبب وجيه إذا ثبت أنه اتبع طلب العامل بالحقوق المشروعة التي يستحقها من صاحب العمل ولم يثبت سبب وجيه آخر للإنهاء. وفي مثل هذه الحالة ، يأمر صاحب العمل بإعادة العامل ، ودفع أجره من تاريخ إقالته إلى تاريخ إعادته ، واعتبار خدماته مستمرة.
  • كما يعتبر أن خروج العامل من العمل لا يوجد له سبب وجيه إذا كان هذا الخروج من العمل ناتجًا عن رفض العامل الامتثال لأمر ينقله من مكان عمله الأصلي عندما لا يستند هذا النقل إلى سبب كاف وصالح تمليه متطلبات العمل ، أو أنها تسبب ضررا جسيما للعامل. وفي هذه الحالة ، يُطلب من صاحب العمل أيضاً إعادة العامل إلى مكان عمله الأصلي ودفع متأخرات أجره من تاريخ إقالته إلى تاريخ إعادته ، واعتبار خدماته مستمرة.
  • يسقط حق العامل في التقدم بطلب لوقف تنفيذ قرار إخلاء سبيله إذا فشل في تقديم طلبه خلال الفترة المحددة بخمسة عشر يومًا ، دون المساس بحقه في المطالبة بحقوقه القانونية الأخرى خلال سنة واحدة الفترة المنصوص عليها في المادة (13) من هذا القانون.

تناول الموضوع: معلومات عن محامي قضايا عمالية في جدة وحول قضايا العمل والعمال في السعودية مستشهداً ببعض النصوص القانونية في نظام العمل السعودي.

مصدر1: https://www.labourlawuae.com/need-for-an-employment-lawyer/

مصدر 2: https://www.saudiembassy.net/labor-and-workmen-law

كيف وجدت الموضوع؟

اضغط على النجوم للتقييم!

معدل التقييم 5 / 5. عدد الاصوات: 4

كن أول من يشارك في التقييم.

1 فكرة عن “محامي قضايا عمالية في جدة”

  1. Pingback: افضل محامي في الرياض يقدم استشارات قانونية - موقع المحامي السعودي

اترك تعليقا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

افتح المحادثة
1
تواصل مع المحامي
مرحبا
نحن هنا لمساعدتك اذا كان لديك استفسار او ترغب في توكيل المحامي، فلا تترد بالتواصل مع العلم ان الاستشارات مدفوعة