نموذج وصيغة عقد عمل سعودي 2020

5
(2)

عقد عمل سعودي – يعرف عقد العمل على انه اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والعامل. وهو بمثابة دليل يشير إلى وصف العمل وساعاته والمرتب والمزايا وغير ذلك من المخصصات. كما ينص على شروط وأحكام الدخول في اتفاقية العمل وكيفية إنهاؤها.

انه من الضروري بمكان ان يعمل المواطن السعوي حقوقه وواجباته عند العمل في احدى الشركات التي ترغب في توظيف عمال جدد.

فمن خلال الاطلاع على نظام العمال السعودي سيجد المرء الحقوق والواجبات المتعلقة بالعامل ورب العمل على حد سواء دون التميز بينهم

عقد عمل سعودي

موقع المحامي – عند بحثك عن عمل(ظيفة) في المملكة العربية السعودية،من شبه المؤكد أنك ستوقع عقد عمل سعودي أو على الأقل خطاب اتفاق عمل.

عقد عمل سعودي
نموذج عقد عمل سعودي

محتوى عقد عمل سعودي

يحتوي عقد عمل سعودي على شروط التوظيف وربما يتضمن وصفًا تفصيليًا للوظيفة يشير إلى المسؤوليات ومعايير الأداء. عند الوصول إلى المملكة العربية السعودية ، يمكنك طلب إضفاء الطابع الرسمي على عقد العمل ، مع إصدار رسمي للوزارة باللغة العربية ، أو مصدق عليها من قبل كاتب العدل أو موثق معتمد ،في المقابل، الاتفاق الشفهي ممكن ، ولكن الاتفاق الكتابي هو الأفضل بالطبع.

 

أركان عقد العمل في السعودية

في المملكة العربية السعودية ، يحدد عقدك الراتب الأساسي ، والمسمى الوظيفي ، والواجبات والمسؤوليات ، ومدة العقد ، وربما أيضًا تفاصيل هيكل التقارير ومقاييس الأداء للشركة.

يجب أن يتضمن عقد العمل أيضًا شروط إنهاء العقد ، بما في ذلك الإخطار المطلوب بقصد إنهاء العقد على أي من الجانبين والشرط الجزائي التي سيتم تكبدها فيما يتعلق بخرق شروط عقد العمل.

 

شروط عقد العمل في السعودية

قد يتضمن عقدك عبارة “العمالة الخاضعة للحصول على التصاريح اللازمة”. من غير المحتمل أن يمثل هذا مشاكل ، ولكن تأكد من أنك قادر على الحصول على التأشيرات المطلوبة ، وما إلى ذلك قبل الالتزام بالانتقال إلى الخارج.

لاحظ أن قوانين العمل المحلية تنطبق سواء كنت تمتلك عقدًا أم لا. من المرجح أن يكون لعقد الشركة الأسبقية على قوانين العمل الأساسية حيث تتجاوز شروطه المتطلبات القانونية ، ولكن لا يزال لديك حماية القوانين كحد أدنى.

 

نموذج عقد عمل سعودي

صيغة عقد عمل قي السعودية

تم إبرام هذ العقد في يوم ………… 2020 ، بين ……………………….. وعنوانها في ………………………… ، (يشار إليها فيما بعد باسم الشركة) من جانب السيد …………………….. …………………….. حامل جواز السفر ……………………..

من (العنوان) ………………………………………………………………………………………………………………………… …………………….

(يسمى فيما بعد الموظف) ، من الجانب الآخر ، بموجب الشروط والأحكام التالية:

01. تشرك الشركة الموظف ،

ويوافق الموظف على خدمة الشركة كعامل ماهر / غير ماهر في منصب …………………………………… . (CATEGORY / TRADE) أو أي سعة أخرى قد تحددها الشركة من وقت لآخر. خلال فترة التوظيف ، يوافق الموظف على أداء جميع الواجبات القانونية المسندة إليه من قبل هذه الشركة أو من قبل أي شخص آخر مفوض حسب الأصول من قبل الشركة.

02. الموقع

أي مكان في المملكة العربية السعودية حيث قد تطلب الشركة خدمات الموظف.

03. فترة العقد

تصبح هذه الاتفاقية سارية المفعول في تاريخ التوقيع عليها ، وتستمر لفترة غير محددة من الوقت ، حتى يتم إنهاؤها من قبل أي من الطرفين بإعطاء الإشعار المسبق الآخر وفقًا للوائح الشركة وأحكام قانون العمل في المملكة العربية السعودية.

04. فترة تقديرية

من المفهوم صراحة أن الأشهر الستة الأولى ستكون فترة اختبار يحق للشركة خلالها إنهاء عقد الخدمة هذا دون إشعار مسبق أو التزام.

05. المطريات

خلال فترة العمل في المملكة العربية السعودية ، يتقاضى الموظف أجرًا موحدًا بالريال السعودي (المعدل اليومي) ………. لكل يوم عمل شاملاً البدلات المطبقة في المملكة العربية السعودية. سيطلب من الموظف العمل ثماني ساعات في اليوم ، وستة أيام في الأسبوع ، وسيحصل على يوم راحة أسبوعي.

06. العمل الإضافي

ومع ذلك ، إذا تم استدعاء الموظف لإنجاز العمل بعد ساعات العمل العادية ، فسيتم دفع ساعات العمل الإضافية وفقًا لقانون العمل الحالي في المملكة العربية السعودية.

07. المأكل والمشرب

يجب أن توفر الشركة للعاملين الطعام المجاني خلال فترة عمله.

08. الاقامة والسكن

تقوم الشركة بتزويد الموظف بنوع سكن مجاني للسكن مع الوضوء الجماعي.

09. جواز المرور

(ط) يجب على الشركة أن تزود الموظف بمرور عودة واحد من الدوحة إلى مكان المغادرة عند إتمام المهمة بشكل مرض. يتم تحديد درجة السفر والناقل وفقًا لتقدير الشركة وحدها.

(2) ومع ذلك ، عند الانتهاء بنجاح من 730 يومًا ، يجب على الشركة تزويد الموظف بتذكرة طيران من الفئة ay / e بين ميناء المغادرة ……………………… وفئة ………….. يتم تحديد السفر والناقل وفقًا لتقدير الشركة وحدها. يجب أن يكون مفهوما أنه يجوز للشركة تعديل ذلك في أي وقت في ظل الظروف المتغيرة. وتجدر الإشارة إلى أنه قد يتم تعديل ذلك من قبل الشركة اعتمادًا على ضرورة العمل.

(3) في حالة الطوارئ من أي نوع ، يكون لدى الموظف خيار السفر على نفقته الخاصة بعد الحصول على الموافقات المطلوبة من إدارة المشروع المعنية للمضي في إجازة مدفوعة / غير مدفوعة الأجر. يتحمل الموظف جميع النفقات التي يتم تكبدها.

10. التأمين الصحي والعلاج

يجب على الشركة أن توفر لموظفي الإسعافات الأولية المجانية في مكان العمل الترتيبات اللازمة لإخلاء المصابين لتلقي العلاج الطبي في حالة وقوع حادث في العيادات الحكومية / المستشفى. جدير بالذكر أنه في المملكة العربية السعودية طبي من قبل الحكومة مجاناً.

11. الإجازة السنوية

سيتم الدفع وفقا لقانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية.

12. النقل

يجب أن توفر الشركة نقل الموظف من المخيم إلى مكان العمل والعودة.

13. الإنهاء / الاستقالة

يمكن إنهاء هذه الاتفاقية من قبل أي من الطرفين من خلال إعطاء الطلب إشعارًا خطيًا مدته 7/14 يومًا أو دفع إشعار يتألف من الأجور الأساسية المسجلة في البند (5) هنا بدلاً من الإشعار. في حالة إنهاء العمل دون سابق إنذار ، يدفع أي من الطرفين للطرف الآخر مبلغًا يعادل 7/14 يومًا من أجر يتكون من الراتب الأساسي المشار إليه في البند (5) بدلاً من الإشعار. إذا حدث ذلك بناءً على خيار الموظف ، فستكون تكلفة تذكرة السفر على نفقته الخاصة ، ويحق للشركة إعادة مستحقات الموظف إلى الشركة.

14. إنهاء العمل بدون فوائد

  • تحتفظ الشركة بالحق في إنهاء العمل والعودة إلى الموظف في أي وقت أثناء خدمة الرسائل دون أي تعويض على الإطلاق بغض النظر عن شروط الاتفاقية إذا كان الموظف:
  • (أ) غير صالحة للخدمة في المملكة العربية السعودية.
  • (ب) تثبت إدانته بسوء السلوك والسلوك غير اللائق.
  • (ج) فشل في الحفاظ على الإنتاجية الطبيعية.
  • (د) تجاهل القواعد واللوائح السارية ، سواء في مكان العمل أو المخيم السكني.
  • (هـ) ينتهك قوانين وأعراف الدولة.
  • (و) يخالف أي شرط من شروط اتفاق العمل.
  • (ز) الامتناع عن العمل دون الحصول على إذن خطي مسبق من إدارة المشروع المعنية.
  • (ح) العمل المضرب لتحريض الآخرين على الإضراب عن العمل.
  • (ط) فشل في تنفيذ التعليمات التي قدمها المشرفون.
  • (ي) فشل في الامتثال لقواعد السلامة مما أدى إلى تلف وخسارة في ممتلكات الشركة بسبب إهمال من جانبه ، ولا يحق له الحصول على مرور العودة من قبل الشركة.

15. البنود العامة

تشكل هذه الاتفاقية عمالة جديدة ومستقلة تمامًا مع الشركة ولا تعتبر استمرارًا لأي خدمات سابقة يقدمها الموظف للشركة و / أو فروعها أو الشركات الزميلة أو التابعة لها أو الشركات التابعة لها ، في أي وقت في الماضي .

تلغي هذه الاتفاقية وتلغي أي وجميع الاتفاقيات السابقة بين الشركة والموظف سواء كانت مكتوبة أو شفوية.

الشروط الأخرى التي لا تشملها هذه الاتفاقية ستكون متوافقة مع قانون العمل في المملكة العربية السعودية.

أنا الموقع أدناه أؤكد فهمي للشروط .

 

اتـفـاقـية عقد عمل سعودي 2

عقد عمل سعودي
عقد عمل سعودي

الفريق الأول // ………………………….. من الرياض /حي الملزو حامل هوية احوال رقم (00000000).
الفريق الثاني // ………………. من جدة وحامل هوية احوال رقم (000000) .

الـديـبـاجـة
أولا // اتفق الفريقان أن يقوم الفريق الثاني بإحضار العمال المهرة للعمل في الرياض و إيصالهم إلى كافة المعابر و ذلك للعمل في مجال الزراعة و قطف الحمضيات و تقليم الأشجار و رش المبيدات و الري و قطف الزيتون و أعمال أخرى .
ثانيا // اتفق الفريقان أن يقوم الفريق الأول باستلام كافة العمال من المعابر و إيصالهم إلى أماكن عملهم في الرياض و إعادتهم إلى جدة

ثالثا // يتحمل الفريق الثاني كافة الأجور المترتبة على نقل كافة العمال من أماكن سكناهم إلى من والى جدة إلى أماكن سكناهم و كذلك يتحمل كافة الضرائب و الرسوم و يتحمل 40% من أجور العمال ، و أن يقوم الفريق الثاني بمرافقه العمال و مراقبتهم و الإشراف عليهم و يتحمل كافة المسؤولية عن كافة الأخطاء الناتجة عن أعمال العمال.

رابعا // يتحمل الفريق الأول كافة الأجور المترتبة على نقل كافة العمال من جدة إلى أماكن عملهم و من أماكن عملهم إلى جدة و كذلك يتحمل كافة الضرائب و الرسوم و يتحمل 60% من أجور العمال .

خامسا// يلتزم الفريق الثاني بإعطاء الفريق الأول فاتورة ضريبة رسمية عن كامل المبالغ المستلم منه و التي تتمثل في أجور العمال و كافة الرسوم و المصاريف.
سادسا // يلتزم الفريق الثاني بإحضار براءة ذمة كل أربعة أشهر من كافة الضرائب و تسليمها إلى الفريق الأول و لا يجوز له إجراء أي تعديل على الملف الضريبي إلا بإشعار الفريق الأول .
سابعا// اتفق الفريقان أن يقوما بتسليم أجور العمال شهريا و بتغطية كامل أجور العمال خلال العشرة أيام الأولى من كل شهر و ذلك عن كل شهر سابق تم العمل به .
ثامنا// التزم الفريقان باحترام بنود هذه الاتفاقية والتقيد بها واحترامها ووقعا عليها بالإيجاب والقبول دون أي إكراه بمجلس العقد وأمام الشهود بتاريخ  22 هجرية
الفريق الأول                    الفريق الثاني

صيغة عقد عمل word

فيما يلي نموذج وصيغة عقد عمل سعودي على صيغة word – تجد رابط تحميل الصيغة اسفل الصورة مباشرة

عقد عمل سعودي,صيغة عقد عمل سعودي word
عقد عمل سعودي,صيغة عقد عمل سعودي word

تحميل نموذج وصيغة عقد عمل سعودي word – اضغط هنا لتحميل الصيغة

 

عقد عمل سعودي محدد المدة

تقليديا ، كانت معظم عقود العمل للاجانب لمدة عامين فقط ، ولكن أصبح من الشائع بشكل متزايد أن تكون العقود مفتوحة. وجد أصحاب العمل أنه يمكن احتجازهم لفترة محددة إذا ثبت أن الموظف غير مرضٍ ، ومعظم العقود لديها الآن فترة إشعار بإنهاء الخدمة تتراوح بين شهر وثلاثة أشهر ، أو الدفع بدلاً من الإشعار. يمكن تمديد العقود أو تجديدها بالاتفاق المتبادل وكثيرا ما تكون إذا كانت جميع الأطراف راضية عن الأمور كما هي. من الشائع جدًا أن يقيم المغتربون في المملكة العربية السعودية لمدة 20 عامًا أو أكثر.

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

لا بد من ان يكون عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية حتى ينتج آثاره القانونية بين اطرافه،فلا يعقل من ان يتم الاعتماد على نموج عقد عمل سعوي منشور في احد المواقع عبر الانترنت دون التحقق من مواصفات العقد وهل هو مدعوم من عدمه، وذلك لتوفير الوقت والجهد على الطرفين في اضاعة الوقت في جهود غير منتجة في صياغة عقد العمل .

 

حوسبة عقود العمل في السعودية

تتمتع المملكة العربية السعودية بسيطرة متطورة محوسبة على القوى العاملة وتحديد فئات الوظائف المفتوحة للعمالة الأجنبية. بعض الوظائف محجوزة للمواطنين ، ولا سيما في صناعات الخدمات. لذلك ، قد تجد أن عقدك يمنحك المسمى الوظيفي الذي تتوقعه ، لكن النسخة الرسمية من تأشيرة العمل الخاصة بك شيء مختلف تمامًا. قد يكون هذا بسبب حصص العمل الكاملة أو لأسباب أخرى. يُطلب منك أحيانًا حضور الوزارة عند إتمام العقد لضمان عدم وجود أي شكاوى وإلغاء تأشيرة العمل الخاصة بك.

قد يهمك أيضاً:

 

الفحص الطبي قبل ابرام عقد العمل

يجب على جميع المغتربين إجراء فحص طبي تسيطر عليه الحكومة قبل إصدار تأشيرة إقامة العمل. يشمل الفحص فحصًا صحيًا عامًا للبحث عن الأمراض المعدية والعيوب الخطيرة ، ولكن بشكل خاص لفيروس نقص المناعة البشرية والإيدز.

من المرجح أن يكون الفحص أكثر صرامة بالنسبة للعمال من شبه القارة الهندية وجنوب شرق آسيا ، الذين قد يكونون أكثر تعرضًا للأمراض وإمكانية وصول أقل إلى الموارد الطبية المتقدمة في بلدانهم الأصلية من الغربيين. اختبار الإيدز إلزامي ، بما في ذلك للأزواج ، وإذا ثبت أنك مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية ، فسيتم طردك على الفور. يتم إجراء الاختبار أيضًا عند تجديد تأشيرات العمل ، والتي عادة ما تكون في دورة مدتها ثلاث سنوات.

 

ساعات العمل والعمل الإضافي في المملكة العربية السعودية

ماذا يقول قانون العمل السعودي عن ساعات العمل؟ فيما يلي بعض السياسات الرئيسية:

ساعات العمل

لا يجوز للموظفين العمل لأكثر من 8 ساعات / يوم أو 48 ساعة / أسبوع .
خلال شهر رمضان ، يتم تخفيض ساعات العمل للمسلمين إلى 6 ساعات / يوم أو 36 ساعة / أسبوع .
بالنسبة للوظائف التي تنطوي على ” أعمال متقطعة ” ، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 10 ساعات / يوم . يتم تخفيض هذا إلى 8 ساعات / يوم خلال شهر رمضان.

بالنسبة لأولئك الذين يعملون في مجال الحرس و البوابون ، يجب ساعات العمل لا تتجاوز 12 ساعة / يوم . يتم تخفيض هذا إلى 10 ساعات / يوم خلال شهر رمضان.

فترات الراحة

لا تُدرج فترات الراحة والصلاة والوجبات في ساعات العمل الفعلية.
خلال هذه الفترات ، قد لا يطلب صاحب العمل من الموظفين البقاء في مكان العمل.
بالنسبة للوظائف التي تنطوي على ” أعمال متقطعة ” ، يجب أن يحصل الموظفون على فترة راحة مستمرة لا تقل عن 10 ساعات كل 24 ساعة .
ساعات العمل الإضافي

يدفع صاحب العمل للموظفين مقابل ساعات العمل الإضافي . هذا مبلغ إضافي يساوي أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ من الأجر الأساسي .

إذا كانت الشركة تعمل على أساس ساعات العمل الأسبوعية ، تعتبر الفترات التي تتجاوز ساعات العمل العادية ساعات عمل إضافية.

تعتبر ساعات العمل خلال العطلات و ” العيد ” ساعات عمل إضافية.

من خلال فهم القواعد الأساسية لساعات العمل والعمل الإضافي ، يمكنك ضمان حصولك على تعويض مناسب عن الساعات التي قمت بها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون على دراية بحقوق الموظفين في المملكة العربية السعودية.

 

ملخص عن عقد عمل سعودي

بناءً على نظام العمل السعودي ، فيما يلي أساسيات عقد العمل:

إبرام عقد عمل سعودي

يجب أن يكتب العقد من نسختين ، نسخة واحدة لكل من صاحب العمل والموظف.
وينبغي أن يبين العقد اسم صاحب العمل ومكان العمل، واسم الموظف وجنسيته والمرتبات والمزايا، وتاريخ التوظيف ، و مدة العقد (إذا الثابتة).

يجب أن يكون عقد عمل سعودي محددة المدة . إذا لم يوضح العقد المدة ، فيكون إذن العمل هو أساس مدة العقد.

إنهاء عقد العمل

ينتهي عقد العمل إذا:

يوافق كل من صاحب العمل والموظف على إنهائه.
تنتهي المدة المشار إليها في العقد (ما لم يتم تجديدها).
يبلغ الموظف سن التقاعد ، وهو 60 سنة للذكور و 55 سنة للإناث (ما لم يتفق الطرفان على تمديد العقد إلى ما بعد هذا السن).

قوة قهرية في انهاء عقد عمل سعودي
تم إغلاق الشركة بشكل دائم.
يجب على الطرف الذي يقرر إنهاء العقد مراعاة فترة الإشعار . وبخلاف ذلك ، يتعين عليه / عليها دفع مبلغ يعادل راتب العامل عن مدة الإشعار.
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل ، يمنح صاحب العمل ثماني ساعات في الأسبوع (خلال فترة الإشعار) للبحث عن وظيفة جديدة.

… الاعتداءات صاحب العمل، المدير، أو أي من رؤسائه
… فشل في أداء التزاماتها الأساسية أو أوامر المشروعة طاعة رغم تحذيرات مكتوبة
… قد ارتكب سوء سلوك أو أي إجراءات مع خيانة الأمانة أو انعدام النزاهة
… يتسبب عمدا في خسارة مادية لصاحب العمل
… يرتكب التزوير

… غائب بدون سبب وجيه لأكثر من 15 يومًا متتاليًا أو أكثر من 30 يومًا في السنة ، على الرغم من التحذيرات المكتوبة
… يكشف عن المعلومات السرية المتعلقة بالعمل.

من ناحية أخرى ، يجوز للعامل ترك وظيفته دون إشعار إذا كان صاحب العمل :
… فشل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية الأساسية للموظف
… يلجأ إلى الاحتيال خلال وقت التعاقد
… أو كلف الموظف (دون موافقته) بأداء وظيفة هذا يختلف بشكل أساسي عن العمل المتفق عليه
… الاعتداء أو ارتكاب فعل غير أخلاقي ضد الموظف
… يعامل أصحاب العمل بقسوة أو ظلم أو إهانة
… فشل في اتخاذ تدابير بشأن مخاطر العمل الخطيرة ، على الرغم من معرفتهم بها
… يتسبب في ظهور الموظف على أنه الشخص الذي أنهى العقد
فترة الاختبار

إذا كان الموظف تحت المراقبة ، يجب تحديد فترة الاختبار بوضوح في العقد.
يجب ألا تتجاوز الفترة أكثر من 90 يومًا ، على الرغم من أنه يمكن تمديدها إلى 180 يومًا من خلال اتفاق مكتوب بين الطرفين.
لا يجوز إخضاع صاحب العمل للمراقبة أكثر من مرة تحت نفس صاحب العمل .

يجوز لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
إذا تم إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة ، فلا يحق لصاحب العمل أو الموظف الحصول على أي تعويض أو تعويض.

هذه ليست سوى بعض الأشياء التي يجب أن تعرفها قبل الدخول في عقد عمل سعودي في المملكة العربية السعودية. إذا كنت غير متأكد من أي من تفاصيل العقد ، فلا تتردد في سؤال صاحب العمل المحتمل عنها.

قد يهمك ايضاً:

 

يضمن فهم عقد عمل سعودي الخاص بك علاقة عمل سلسة.

إخلاء المسؤولية: التفاصيل الواردة أعلاه هي لأغراض تبادل المعلومات فقط. لمعرفة المزيد عن عقد عمل سعودي بموجب قانون العمل والعمال السعودي ، يرجى الحوصل على  استشارات قانونية من محامي قضايا عمالية في الرياض وجدة وباقي مناطق المملكة العربية السعودية

مصدر 1 :https://www.justlanded.com

مصدر 2: http://www.totaldata.co.id/employment_contract.htm

كلمات مفتاحية : عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية,نموذج عقد عمل سعودي 2020, نموذج ملحق عقد عمل سعودي, عقد عمل للسعوديين جاهز للطباعة, عقد عمل سعودي التأمينات, عقد عمل محاسب, محتوى عقد العمل, نموذج تجديد عقد عمل سعودي,صيغة عقد عمل word,عقد عمل للسعودية,عقد عمل السعودية

كيف وجدت الموضوع؟

اضغط على النجوم للتقييم!

معدل التقييم 5 / 5. عدد الاصوات: 2

كن أول من يشارك في التقييم.

اترك تعليقا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

افتح المحادثة
1
تواصل مع المحامي
مرحبا
نحن هنا لمساعدتك اذا كان لديك استفسار او ترغب في توكيل المحامي، فلا تترد بالتواصل مع العلم ان الاستشارات مدفوعة